Job description
Analyste de Processus II & III — Temps plein (40h) | Hybride | Côte-de-Liesse, Saint-Laurent | Bilingue FR/EN
À propos des postes
Nous recrutons pour deux niveaux d'une même fonction. Les deux rôles s'inscrivent au sein de l'équipe de fabrication et portent sur l'analyse des processus, l'optimisation et l'amélioration continue. Le principal facteur de différenciation est la portée : l'Analyste II se concentre sur l'amélioration et la standardisation des processus opérationnels sur le terrain, tandis que l'Analyste III agit en tant que responsable fonctionnel des processus de fabrication au sein du ERP et pilote la transition vers une nouvelle version du système. Les candidats seront évalués et positionnés au niveau approprié selon leur expérience.
Ce que vous ferez
Responsabilités communes aux deux niveaux :
Comprendre, analyser et documenter les processus standard d'exécution de la fabrication
Identifier les causes profondes des inefficacités et de la variabilité
Identifier et piloter des opportunités d'amélioration à l'aide de méthodes structurées (Lean, Six Sigma, résolution de problèmes)
Valider les améliorations avec les équipes de production et assurer une adoption durable
S'assurer que les processus et outils simplifient le travail sans alourdir les tâches administratives
Soutenir la formation, la gestion du changement et la documentation des processus
Recueillir les retours et les traduire en améliorations concrètes
Contribuer à la mise en place d'un système opérationnel Lean favorisant l'amélioration continue et le contrôle des processus
Responsabilités additionnelles au niveau Analyste III :
Agir en tant qu'autorité fonctionnelle pour les processus d'exécution de la fabrication au sein du ERP
Remettre en question les pratiques héritées et valider leur pertinence dans la nouvelle version du ERP
Analyser les configurations de fabrication Oracle R12 existantes, les paramétrages et les comportements personnalisés (CEMLI)
Identifier les processus à conserver, simplifier, standardiser ou abandonner
Définir les processus de fabrication cibles alignés sur les capacités standard d'Oracle Fusion
Prévenir les personnalisations inutiles en favorisant l'adaptation des processus plutôt que la modification du système
Représenter la fabrication au sein du programme de mise à niveau du ERP
Traduire les besoins de fabrication en spécifications fonctionnelles pour les équipes TI et les intégrateurs
Soutenir les tests fonctionnels (SIT, UAT) et assurer la préparation au déploiement en production
Valider l'intégration bout en bout des processus entre le ERP, le MES, le PLM et les plateformes de données
S'assurer que les processus ERP sont correctement positionnés dans l'architecture numérique de fabrication globale
Accompagner les parties prenantes de la fabrication durant la transition vers la nouvelle version du ERP
Ce que vous apportez
Qualifications minimales — Analyste II (3 à 5 ans d'expérience)
Baccalauréat, de préférence en génie ou en informatique
Minimum 3 à 5 ans d'expérience en milieu manufacturier
Expérience avérée en standardisation et optimisation de processus
Fort esprit d'amélioration continue
Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes
Capacité à traduire la réalité opérationnelle en processus clairs et standardisés
À l'aise à travailler à l'interface des opérations, de l'ingénierie et des TI
Approche pragmatique, factuelle et axée sur les résultats
Capacité à remettre en question les pratiques établies de manière constructive
Excellentes compétences en communication et en facilitation
Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique, à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais de façon autonome
Souci du détail et excellentes compétences organisationnelles
Maîtrise du français requise. La maîtrise de l'anglais est également requise en raison de la participation à des réunions, conférences, formations ou projets conduits en anglais.
Qualifications minimales — Analyste III (5 à 10 ans d'expérience)
Tout ce qui précède, plus :
5 à 10 ans d'expérience pertinente en milieu manufacturier
Expérience avec un ERP dans un contexte d'opérations de fabrication
Expérience dans un contexte de transformation, d'implantation ou de mise à niveau d'un ERP
Excellentes compétences en facilitation et en gestion du changement
Capacité à opérer dans un environnement complexe en transformation
Capacité à collaborer efficacement avec les équipes d'affaires, les TI et les parties prenantes clés
Atouts
Atouts pour l'Analyste II :
Connaissance des principes Lean (certification Six Sigma un atout)
Expérience avec des ERP / MES d'un point de vue utilisation métier
Connaissance approfondie de Microsoft Office
Expérience avec les données, la programmation et les scripts (Python / Java / SQL / VBA) ainsi que les services infonuagiques Microsoft (Fabric)
Connaissance de Power BI et Power Automate
Expérience en digitalisation
Atouts pour l'Analyste III :
Expérience pratique avec Oracle Manufacturing (Oracle R12 ou Oracle Fusion)
Compréhension des concepts de fabrication : ordres de travail, gammes, opérations, transactions de matières, WIP, MBOM
Compréhension des données de référence et transactionnelles en fabrication
Compréhension des responsabilités respectives du ERP, du MES et du PLM
Expérience dans des environnements où le ERP supporte la planification et les transactions de base, et le MES supporte l'exécution et la traçabilité
Expérience dans des ateliers de conception fonctionnelle, des analyses d'écarts (fit-gap), des SIT/UAT dans un contexte ERP
Expérience dans des discussions sur la gouvernance des données d'entreprise
Connaissance de l'utilisation des données en aval (analytique, rapports, indicateurs de performance)
Pourquoi nous choisir:
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Process Analyst II & III — Full-time (40h) | Hybrid | Côte-de-Liesse, Saint-Laurent | Bilingual FR/EN
About the Roles
We are hiring for two levels of the same function. Both roles sit within the Manufacturing team and focus on process analysis, optimisation, and continuous improvement. The key differentiator is scope: the Analyst II focuses on operational process improvement and standardisation on the floor, while the Analyst III acts as the functional owner of manufacturing processes within the ERP and leads the transition to a new ERP version. Candidates will be assessed and placed at the appropriate level based on experience.
What You Will Do
Core responsibilities shared across both levels:
Understand, analyse and document standard manufacturing execution processes
Identify root causes of inefficiencies and variability
Identify and lead process improvement opportunities using structured methods (Lean, Six Sigma, problem-solving)
Validate improvements with production teams and ensure sustainable adoption
Ensure processes and tools simplify work, not add administrative burden
Support training, change management and process documentation
Capture feedback and translate it into actionable improvements
Contribute to putting in place a Lean operating system to drive continuous improvement and process control
Additional responsibilities at the Analyst III level:
Act as the functional authority for manufacturing execution processes within the ERP
Challenge legacy practices and validate whether they remain relevant in the new ERP version
Analyse existing Oracle R12 manufacturing configurations, setups, and custom behaviours (CEMLI)
Identify which processes should be retained, simplified, standardised or retired
Define target-state manufacturing processes aligned with Oracle Fusion standard capabilities
Prevent unnecessary customisation by favouring process adaptation over system modification
Serve as the Manufacturing representative in the ERP upgrade program
Translate manufacturing requirements into functional specifications for IT and system integrators
Support functional testing (SIT, UAT) and ensure readiness for production deployment
Validate end-to-end process integration across ERP, MES, PLM, and data platforms
Ensure ERP processes are correctly positioned within the broader digital manufacturing architecture
Support manufacturing stakeholders during the transition to the new ERP version
What You Bring
Minimum Qualifications — Analyst II (3–5 years of experience)
Bachelor's degree, preferably in Engineering or Computer Science
At least 3 to 5 years of experience in a manufacturing environment
Proven experience in process standardisation and optimisation
Strong continuous improvement mindset
Strong analytical and problem-solving skills
Ability to translate operational reality into clear, standard processes
Comfortable working between operations, engineering, and IT
Pragmatic, fact-based, and outcome-oriented
Able to challenge legacy practices constructively
Strong communication and facilitation skills
Ability to perform effectively in a fast-paced environment, multitask, and meet deadlines autonomously
Attention to detail and excellent organizational skills
Fluency in French required. English proficiency is also required due to participation in meetings, conferences, training sessions, or projects conducted in English.
Minimum Qualifications — Analyst III (5–10 years of experience)
All of the above, plus:
5 to 10 years of relevant experience in a manufacturing environment
Experience with an ERP in a manufacturing operations context
Experience in a context of ERP transformation, implementation or upgrade
Excellent facilitation and change management skills
Capacity to operate in a complex, transforming environment
Capacity to collaborate effectively with business teams, IT, and key stakeholders
Nice to Have
Preferred for Analyst II:
Knowledge of Lean principles (Six Sigma certification an asset)
Experience working with ERP / MES from a business usage perspective
In-depth knowledge of Microsoft Office
Experience with data, coding and scripting (Python / Java / SQL / VBA) and Microsoft cloud services (Fabric)
Knowledge of Power BI and Power Automate
Experience in digitalisation
Preferred for Analyst III:
Hands-on experience with Oracle Manufacturing (Oracle R12 or Oracle Fusion)
Understanding of manufacturing concepts: work orders, routings, operations, material transactions, WIP, MBOM
Understanding of manufacturing master and transactional data
Understanding of ERP vs MES vs PLM responsibilities and boundaries
Experience in environments where ERP supports planning and core transactions and MES supports execution and traceability
Experience contributing to functional design workshops, fit-gap analysis, SIT/UAT in an ERP context
Experience contributing to enterprise data governance discussions
Awareness of data usage downstream (analytics, reports, performance indicators)
Why choose us:
An international community bringing together more than 110 different nationalities
An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
