Le CHU
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l'audace, nourrie par l'apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c'est faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l'excellence des soins et l'avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
- Concours réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er
décembre 2024.*
SOMMAIRE
Sous l’autorité du coordonnateur administratif de la biologie médicale, le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion des ressources humaines,
matérielles, financières et informationnelles. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les coordonnateurs administratifs ainsi qu’avec les
responsables cliniques du département. Il/Elle supporte une partie des activités des laboratoires de de cyto-pathologie du CHUM.
RÔLE ET MANDATS
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Participer activement à la planification et l’implantation d’Optilab
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Assurer l’utilisation optimale des ressources humaines, financières et informationnelles du département
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Coordonner les activités et l’organisation du travail en tenant compte de l’expertise et de la disponibilité du personnel, de la nature des besoins et
du volume d’activités -
S’impliquer dans l’évaluation des besoins spécifiques du département
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Collaborer aux différentes activités de recherche et d’enseignement
RESPONSABILITÉS DE GESTION
- Gère environ 60 personnes
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Assure le suivi des indicateurs de performance tel que les délais d’analyse et coûts d’analyse
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Organise l’embauche du personnel, de la planification des besoins de formation et de l’évaluation des compétences du personnel
EXIGENCES REQUISES
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DEC en techniques de laboratoire
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Diplôme de premier cycle en gestion ou en administration
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Expérience minimum de cinq ans comme technologiste médical
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Expérience d’un an en gestion au sein du Réseau de la santé et des services sociaux
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Expérience de gestion pertinente additionnelle peut compenser en partie la formation académique demandée
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership
- Gestion respectueuse des personnes
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Gestion des équipes et des opérations
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Communication
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Gestion de changement
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Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
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Capacité d’analyse, esprit d’innovation
AVANTAGES SOCIAUX :
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Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- Programme de développement professionnel
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
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Fonds de pension à prestation déterminée
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Treize jours de congés fériés
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Programme d’assurances collectives
Remarques :
Il est "essentiel" de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
