C'est contribuer directement au bien-être de la collectivité. C'est faire partie d'un projet plus grand que soi. C'est bâtir une ville dynamique et inclusive. Ici, on est du monde fier, chaleureux. On travaille sérieusement, sans trop se prendre au sérieux. On a de l'autonomie et des perspectives d'avenir incroyables. Et en plus... Le patron de mon patron connaît mon prénom! Bref, travailler pour la Ville de Saguenay, c'est ...
Les emplois spécialisés de niveau collégial ou universitaire t'intéressent?
Nous offrons une gamme d'emplois dynamiques pour des personnes motivées et pleines d'entrain. Un emploi intéressant t'attend!
- Emplois en aménagement du territoire et urbanisme
- Emplois en architecture
- Emplois en génie civil, traitement des eaux
- Emplois en géographie
- Emplois dans le domaine culturel
Toutes tâches reliées à l'emploi octroyé, selon la nature de l'emploi.
Niveau collégial : entre 20,89$ à 27,49$
Niveau universitaire : entre 23,99$ à 31,57$
Les salaires seront appelés à changer compte tenu des travaux d’évaluation actuellement en cours pour ces emplois.
Variable selon le service où sera l'emploi de l'étudiant(e).
La majorité des emplois spécialisés débutent en mai.
L'étudiant sera affecté selon l'arrondissement où est situé son domicile.
Être étudiant de niveau collégial ou universitaire;
Être âgé (e) de 17 ans ou plus au 1er mai 2026;
Être étudiant dans un programme d’études en lien avec l’emploi;
Être disponible pour travailler sur des horaires flexibles et/ou durant les fins de semaine;
Être disponible au moment de l'appel au travail;
Être étudiant(e) à temps complet durant toute la session d'hiver précédant la période d'emploi dans une institution reconnue.
EXIGENCES ADDITIONNELLES POUR CERTAINS POSTES
La Ville de Saguenay souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité à l'emploi dans les organismes publics avec le programme d'accès à l'égalité en emploi. À cette fin, elle invite les femmes, les membres des minorités et ethniques ou visibles, les autochtones et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin de favoriser leur pleine participation au processus de recrutement. N'hésitez pas à communiquer avec nous au besoin.
L'employeur procédera à la vérification des antécédents judiciaires, au regard de la PROCÉDURE DE VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS JUDICIAIRES DES EMPLOYÉS MUNICIPAUX dans le cadre de la POLITIQUE DE PRÉVENTION ET D'INTERVENTION EN MATIÈRE DE VIOLENCE.
