Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et l’AEFO
Type de poste: Régulier
Nature du poste: 35 heures par semaine
Endroit: Région Nord
Date d’entrée en fonction: Début de l'année scolaire 2026-2027
Taux horaire: 55 284 $ - 119 938 $
Langue de communication: Français
FONCTIONS:
Exercer un rôle de leadership en pédagogie dans les écoles;
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des services à l'élève et des services intégrés;
Appuyer l'équipe école dans la mise en oeuvre du curriculum et des diverses initiatives du MÉO afin d'assurer une amélioration du rendement des élèves ayant des besoins particuliers;
Fournir un échange et un appui auprès des équipes-école dans la mise en oeuvre des dossiers d'éducation spécialisée;
Appuyer le personnel dans l'élaboration du plan d'enseignement individualisé (PEI), le plan de transition et la gestion du PEI électronique;
Rechercher, évaluer et sélectionner des ressources pédagogiques ou technologiques selon une clientèle particulière;
Fournir aux direction et au personnel en éducation spécialisée une formation en ES en lien avec la planification stratégique du Conseil et en assurer la mise en oeuvre;
Travailler en partenariat avec les agences et services communautaires afin de répondre aux besoins de l'équipe-école;
Offrir des formations sur le Système de gestion du comportement (SGC);
Exécuter toutes autres tâches pédagogiques assignées par la direction des services à l'élèves.
COMPÉTENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES:
Avoir un spécialiste en éducation spécialisée;
Avoir au moins 5 ans d’expérience dans l'enseignement et ce, au moins à deux cycle;
Posséder des connaissances approfondies au niveau des stratégies d'évaluation et d'enseignement efficaces selon le guide L'apprentissage pour tous 2013;
Posséder des connaissances sur l'évaluation au service de l'apprentissage et la différentiation pédagogique;
Connaître et être prêt à s'approprier des dossiers en cours;
Avoir fait preuve de leadership authentique au niveau de l'école et/ou niveau du Conseil;
Connaître et appliquer les technologies d'aide;
Posséder un permis de conduire valide permettant de se déplacer à l'intérieur des limites géographiques du Conseil.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »
