Titre du poste :
Première directrice ou Premier directeur, Planification stratégique et développement organisationnel et des personnes (Services français) (Sur Site)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - E – Exempté), Français (Expression orale - E – Exempté), Français (Lecture - E – Exempté)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-08-02 11:59 PM
Les médias régionaux de Radio-Canada sont la porte d’entrée du média public francophone pour la grande majorité des Canadiens à travers le pays. Pour en assurer la pertinence et le reflet du Canada contemporain, les médias régionaux sont en pleine évolution stratégique.
La direction de la planification stratégique et du développement organisationnel et des personnes définit la planification stratégique du secteur des médias régionaux, assure le suivi de son exécution et maintient un lien transversal avec les directions régionales et les autres secteurs. Elle veille également à la mise en place des objectifs prioritaires de Radio-Canada.
Principales responsabilités :
De concert avec le directeur général des médias régionaux, définit les orientations stratégiques pour l’ensemble de la composante et planifie son exécution;
Identifie les projets et dossiers prioritaires des médias régionaux et en assure le déploiement et les suivis :
Implantation de la roue des besoins dans les processus journalistiques et transformation des téléjournaux;
Littératie numérique des équipes;
Formation et recrutement;
Reddition de comptes (CRTC et autres).
Identifie les indicateurs de performance liés aux projets prioritaires, les développe, les analyse, et en assure le suivi avec la direction générale et les directions régionales;
Agit comme liaison avec tous les secteurs de Radio-Canada, de CBC et des groupes partenaires dans le déploiement et l’exécution des orientations stratégiques et des projets prioritaires;
Assure les liens entre les différentes directions régionales en matière de ressources, de transfert de connaissances, de projets, etc.;
Développe et entretient des liens avec les partenaires communautaires à travers le pays, notamment les radios communautaires, les hebdos régionaux, les collèges et les universités, etc.;
Assure la veille stratégique concernant l’information locale à l’échelle du pays, et les médias de proximité, avec l’appui des partenaires internes;
Responsable de tous les aspects règlementaires pour les médias régionaux, notamment en lien avec les obligations du CRTC et les Assemblées publiques de consultation (APC);
Représente les médias régionaux de Radio-Canada et agit comme porte-parole interne et externe pour tous les projets et les dossiers sous sa responsabilité.
Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.
Profil recherché :
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (ex : journalisme, communications, administration, etc.);
Plus de dix (10) ans d’expérience en gestion dans des postes de niveaux stratégiques;
Excellentes aptitudes de planification stratégique, de mise en oeuvre et de suivi des indicateurs;
Excellentes aptitudes de leadership positif, collaboratif et rassembleur;
Aptitudes supérieures et grand intérêt pour les relations interpersonnelles et les communications auprès d’employés, de collègues, de membres de la communauté et d’organismes externes;
Excellente maîtrise de la langue de travail : le français (oral et écrit) et excellente maîtrise de l'anglais;
Expérience et connaissance du paysage médiatique francophone, culturel et politique au Canada;
Expérience et compétences en gestion financière et budgétaire;
Connaissance des processus de développement de la programmation et de production (un atout);
Connaissance de l’industrie de la radiodiffusion et des pratiques en vigueur (un atout).
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
