Sommaire des fonctions / raison d’être
Sous la supervision du responsable chargé de dossier, le/la technicien(ne) est responsable de la tenue de livres, des rapports financiers et du soutien aux clients dans la gestion de leurs données comptables. En travaillant en étroite collaboration avec le chef d’équipe et les chargés de dossier, il/elle contribue à la qualité des services du cabinet.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
Assurer la tenue de livres comptables et la comptabilité générale des clients — 60%
- Saisir les données financières et gérer la documentation comptable.
- Effectuer le contrôle des transactions pour garantir leur conformité et leur exactitude.
- Maintenir des registres comptables précis et à jour pour chaque client.
- Préparer et réviser les rapports financiers, notamment les rapports de fin de mois.
- Analyser et traiter les volets liés aux remises gouvernementales.
- Effectuer les calculs relatifs aux acquisitions ou dispositions d'immobilisations.
Gestion de la paie pour les clients — 15%
- Administrer et traiter la paie des clients, en garantissant le respect des délais et des régulations.
- Garantir l’exactitude des versements et des calculs relatifs aux avantages sociaux.
Gérer les tâches administratives pour favoriser la fluidité des opérations — 15 %
- Répondre aux appels et courriels des clients sur des questions variées, allant de simples à moyennement complexes.
- Configurer et optimiser des systèmes comptables pour les clients (QuickBooks, Dext, etc.).
- Former les clients sur l’utilisation de ces outils et fournir un soutien technique de base.
Collaborer avec l’équipe pour un service client de qualité — 10 %
- Travailler en coordination avec les autres membres de l'équipe afin d'atteindre les objectifs communs du cabinet.
- Maintenir un environnement de travail inclusif et coopératif en contribuant au succès global des projets.
- Collaborer avec les chargés de dossier sur des mandats de compilation et l’analyse de documents financiers.
Clause de flexibilité
Les responsabilités peuvent être adaptées en fonction des priorités et des besoins du cabinet et des clients. Une formation continue est offerte pour favoriser le développement des compétences.
PROFIL DES COMPÉTENCES
Formation
Diplôme d'études collégiales (DEC) en comptabilité ou dans un domaine connexe, ou Attestation d'études collégiales (AEC) ou Diplôme d'études professionnelles (DEP) en comptabilité.
Expérience
Expérience de 2 à 3 ans minimum est requis. Expérience en cabinet comptable, un atout.
Compétences techniques (savoir/savoir-faire)
- Logiciels : Excellente maîtrise d'Excel et des logiciels comptables QuickBooks, Dext.
- Gestion comptable : Expertise en tenue de livres et en gestion de la documentation comptable.
- Analyse financière : Capacité à interpréter et analyser les données pour produire des informations utiles aux clients.
- Résolution de problèmes : Habileté à identifier et résoudre efficacement les écarts ou erreurs comptables.
- Gestion des priorités : Capacité à organiser et prioriser les tâches selon les échéances comptables et les besoins des clients.
Compétences relationnelles et personnelles (savoir-être)
- Précision et rigueur : Attention aux détails pour garantir la qualité des données comptables.
- Autonomie : Capacité à gérer plusieurs tâches de manière indépendante et proactive.
- Communication efficace : Aptitude à interagir clairement et efficacement avec les clients et collègues en français.
- Confidentialité : Capacité à gérer les informations financières sensibles avec discrétion.
- Esprit d’équipe : Capacité à collaborer et à contribuer positivement à un environnement inclusif et respectueux.
Rémunération : 66 400,00$ à 89 535,11$ par an
Expérience:
- tant que technicien(ne) comptable: 2 ans (Souhaité)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Delson, QC
