L’organisation veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour pouvoir accueillir quiconque possède les qualifications requises. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi à le déclarer au moment de postuler.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, l’organisation reconnaît tous les peuples autochtones au Canada et leurs liens avec ces terres.
Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.
Catégorie d'emploi
Expert en la matière
Qui peut postuler
Citoyens canadiens
Échelle salariale
126 377$ - 152 175$
Statut
Période indéterminée (poste permanent)
Exigences linguistiques
Bilingue impératif (CBC/CBC)
Ce poste est éligible à l’indemnité provisoire des psychologues. Les personnes retenues doivent être titulaires d’une maîtrise ou d’un doctorat en psychologie décerné par une université reconnue au Canada, ou un équivalent. Les titulaires d’un doctorat ou d’une maîtrise en psychologie reçoivent respectivement un montant annuel de 12 000 $ et de 6 000 $ étalé en versements toutes les deux semaines.
Le présent concours est également ouvert aux possibilités de détachements*.
La personne qui occupe le poste de chef, Section de la santé et de la sécurité psychologique, est responsable de gérer les communications entourant la stratégie en santé mentale du Service ainsi que sa mise en œuvre à l’appui des programmes de santé, de sécurité et de bien-être psychologique de l’organisation.
Le ou la chef joue un rôle important dans l’élaboration des programmes qui visent à réaliser la transformation et le changement de culture au sein de l’organisation dans un contexte complexe d’équipes multidisciplinaires.
La personne retenue sera également chargée d’élaborer des stratégies en santé mentale qui sont conformes aux priorités du gouvernement du Canada en matière de milieu de travail.
Responsabilités principales :
- Élaborer une vision pour le programme et superviser sa mise en œuvre; gérer le budget de la Section; diriger des subalternes et évaluer leur rendement.
- Élaborer, mettre au point et recommander des stratégies, des plans, des options et des méthodes qui permettront de concevoir et de mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets; faire preuve de leadership dans l’application des normes opérationnelles du programme de santé et de sécurité psychologique du SCRS; évaluer et superviser le rendement du programme et prendre des mesures pour corriger les lacunes.
- Développer, négocier et gérer des ententes de collaboration et des partenariats en plus d’en faire la promotion; communiquer avec les parties prenantes pour anticiper et analyser les tendances et solliciter leur collaboration ou leur participation à des projets.
- Assurer la facilitation et la coordination générale des activités de planification des campagnes de sensibilisation à la santé mentale et au bien-être, des activités du programme et des projets de formation.
- Élaborer des modèles de pratiques exemplaires en matière de santé mentale et de bien-être et s’assurer qu’ils soient mis en place; veiller au respect des exigences de la loi.
- Gérer les ressources humaines et financières de la Section : politiques, procédures, normes de services, normes opérationnelles et mesure du rendement.
- À titre d’expert·e, donner des conseils et des directives sur les programmes et les politiques aux cadres du SCRS et aux principaux partenaires (internes et externes, au Canada et à l’étranger).
- Représenter le programme sur tous les forums externes sur les politiques stratégiques ou dans toutes les discussions et tous les projets liés au programme.
A Master’s Degree in Psychology and (five) 5 years of relevant experience*.
It must be obtained from an accredited learning institution recognized in Canada. If you completed a program outside of Canada you will be required to obtain proof of a Canadian equivalency at your expense from an accredited learning institution recognized in Canada.
- Expérience* de travail dans un programme de santé mentale à titre de psychologue clinicien·ne, opérationnel·le ou organisationnel·le.
Posséder également :
- Deux ans d’expérience en matière de gestion d’un programme de santé mentale et de bien-être dans un environnement multidisciplinaire;
- De l’expérience en matière de rédaction de politiques, de lignes directrices et de procédures;
- Expérience en matière de supervision**
**Un rôle officiel de supervision suppose des tâches quotidiennes de planification, d’organisation, de direction et de vérification du travail d’autres personnes (d’une équipe), ainsi que l’évaluation de leur rendement en vue de l’obtention ou de l’atteinte de résultats au sein d’une organisation. Ces compétences peuvent avoir été acquises dans le cadre d’une expérience de travail au Service ou ailleurs.
Tâches à accomplir :
- Élaborer des stratégies pour appuyer les activités au sein de l’organisation et aider l’équipe à comprendre les objectifs;
- Encourager la participation, développer les talents, fixer des objectifs et donner de la rétroaction sur le rendement;
- Déceler les problèmes en milieu de travail (p. ex. absentéisme ou conflits) et les régler;
- Planifier l’horaire de travail.
- Préserver l’intégrité et le respect
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Obtenir des résultats
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.
- Expérience en matière de l’évaluation de l’admissibilité et de l’aptitude au travail.
- Expérience en matière d’encadrement de cadres.
- Expérience en matière d’élaboration et de la prestation de formation à du personnel.
- Expérience en matière de supervision clinique.
- Expérience dans la réalisation d’évaluations d’aptitude préalables à l’embauche.
Avoir l’autorisation de pratiquer à titre de psychologue indépendant·e dans une province canadienne.
Il pourrait y avoir occasionnellement un besoin de travailler des heures supplémentaires et de voyager pour le travail.
Bien que nous continuions à explorer les possibilités d'arrangements de travail flexibles, la plupart des postes au sein de notre organisation nécessitent une présence au bureau. Cependant, des options alternatives peuvent être disponibles pour certains postes, en fonction de leurs exigences spécifiques.
Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.
- En ce qui concerne les possibilités de détachements, l’organisation prendra en charge tous les frais liés aux heures supplémentaires et aux déplacements, au besoin.
Les personnes candidates pour les possibilités de détachements seront soumises à une évaluation psychologique et à une évaluation de sécurité.
Les possibilités de détachements doivent s’effectuer au même taux que le poste d’attache dans l’organisation d’attache.
Le critère suivant sera appliqué / évalué ultérieurement (exigences essentielles liées au poste).
Le besoin immédiat consiste à pourvoir un poste avec un profil linguistique bilingue impératif (CBC/CBC).
- Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques
Nous vous invitons à visiter Canada.ca pour des conseils sur le dépôt d’une candidature convaincante : http://www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante
Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
