DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES DE MAGASIN
Chez Home Depot, les professionnels des ressources humaines s’inspirent de nos valeurs pour devenir des artisans d’un milieu où il fait bon travailler. Le/la directeur(trice) des ressources humaines agit en tant que dirigeant(e) du secteur opérationnel et réunit une main-d’œuvre engagée qui répond aux besoins actuels et futurs selon les tendances commerciales de l’entreprise en s’inspirant des valeurs de Home Depot pour guider toutes ses actions et décisions.
Avantages à travailler chez Home Depot :
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Régime d’assurances complets (médicales et dentaires)
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Télémédecine offerte à tous via TelusSanté
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Régime d’achat d’action et régime de retraite disponible
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Bonification annuelle
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Formations et occasions de perfectionnement professionnels payées
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Remboursement des frais de scolarités
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Valeurs d’entreprise axées sur la bienveillance et sur l’inclusion
Mobiliser et engager les associés et leaders
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Veiller à l’uniformité, à l’équité et à la réalisation détaillée des principales pratiques en matière de relations positives avec les associés et impliquer les leaders : assemblées locales régulières, enquêtes, gestion du rendement, rémunération, santé et sécurité, reconnaissance, politique de la porte ouverte et processus de communication.
Planification de la main-d’œuvre
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Réaliser un plan de main-d’œuvre annuel pour le magasin comprenant des stratégies en matière de formation multidisciplinaire, de recrutement et de recherche de talents; veiller à ce que la main-d’œuvre du magasin reflète la diversité de la collectivité.
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Déterminer les besoins courants et futurs en matière de dotation en personnel; organiser et coordonner des foires de recrutement pour le magasin, et y participer.
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Établir et modifier les horaires du personnel chaque semaine.
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Mener des discussions sur la recherche de talents une fois par trimestre et être responsable du processus de planification de la relève.
Priorités stratégiques et soutien à l’entreprise
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Apporter un soutien aux responsables qui participent à la mise en œuvre des initiatives relatives aux changements et relèvent des défis.
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Échanger sur les tendances de l’industrie et les mettre en pratique pour susciter des initiatives importantes.
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Étudier les résultats liés à la satisfaction de la clientèle pour déterminer les tendances dans les principaux secteurs d’intervention privilégiés.
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Participer aux visites hebdomadaires pour encadrer et appuyer les responsables afin d’améliorer les comportements en matière de service et de vente.
Expérience et connaissances requises
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Posséder trois à cinq ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines, un atout.
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Posséder une connaissance et une expérience dans de nombreux domaines des RH.
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Être disposé à travailler selon un horaire variable, incluant les soirs et les fins de semaine.
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Posséder de l’expérience dans le domaine du commerce de détail ou de l’hôtellerie, un atout.
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Faire preuve d’un esprit d’équipe, posséder de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et être en mesure d’influencer les autres.
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Faire preuve d’excellentes aptitudes organisationnelles, être capable de définir les priorités et être centré sur le service à la clientèle.
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Être un bon mobilisateur
