Chez PwC, notre équipe de conseil en Management et Organisation soutient les organisations dans leurs projets transformation organisationnelle. Nos professionnels accompagnent les clients tout au long de leurs projets de transformation, notamment dans l’alignement des modèles opérationnels à la stratégie d’affaires, la montée en compétences des talents et des ressources humaines, l’amélioration de l’engagement des employés et la gestion du changement. À titre de Premier(ère) conseiller(ère), Management et Organisation, vous jouerez un rôle clé dans la livraison de projets de transformation de bout en bout, en mettant à profit votre expertise et votre compréhension des concepts en management.
Travail pertinent auquel vous contribuerez
Vous ferez partie d’une équipe de professionnels aptes à résoudre des problématiques complexes et à concevoir des solutions innovantes aux défis organisationnels, tout en offrant un service client de haute qualité et en contribuant à l’efficacité opérationnelle.
Les responsabilités de ce poste inclus:
Travailler avec nos équipes PwC et celles des clients sur les mandats auprès des clients, de la stratégie à la mise en œuvre.
Contribuer à un large éventail d’activités de développement des affaires afin d’identifier des opportunités auprès de clients nouveaux et existants.
Contribuer au développement de ses propres compétences techniques et de celles de son équipe à l’échelle locale, nationale et mondiale dans le cadre de notre réseau.
Se tenir au courant des évolutions dans ses domaines d’expertise et dans les industries servis, et contribuer au développement des connaissances et point de vue PwC.
Continuer de développer des relations à l’interne et renforcer son positionnement chez PwC.
Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes
Intérêt marqué pour le développement des compétences dans un environnement numérique et pour les tendances technologiques, avec une ouverture à l’apprentissage de nouveaux outils et à l’adoption de nouvelles façons de travailler.
Engagement démontré à valoriser les différences, à collaborer avec des personnes de différents horizons et à accueillir des points de vue variés;
Expérience dans l’évaluation et l’amélioration des modèles organisationnels, le développement de structures et de stratégies de gestion du changement, ainsi que la mobilisation des parties prenantes et l’animation de séances de travail collaboratives. Il s’agit également d’identifier et de recommander des évolutions de compétences et de talents pour accompagner les transformations internes et externes des organisations.
Vous démontrez de l’autonomie, un enthousiasme réel pour le travail avec les clients et en équipe, une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à évoluer dans des contextes ambigus, notamment lors de transformations chez les clients, ainsi qu’un profil collaboratif, curieux et une volonté d’apprendre.
Excellentes compétences en communication orale et écrite, en narration (storytelling) ainsi qu’en conception et présentation de livrables, notamment à l’aide de PowerPoint.
Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)
Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
