Nous recherchons un professionnel expérimenté des ressources humaines pour rejoindre une entreprise dynamique et en pleine expansion, présente sur plusieurs sites. Ce poste est idéal pour un(e) partenaire RH proactif et de confiance, qui excelle dans les relations avec les employés, soutient les responsables opérationnels et possède une solide connaissance de la législation du travail. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion d'un environnement de travail positif, la réduction des risques organisationnels et l'alignement des pratiques RH sur les objectifs de l'entreprise.
Temps plein. Permanent.
Avantages
- Assurances collectives ;
- 2 semaines de vacances ;
- Rabais employé.
Responsabilités
- Superviser les questions relatives aux relations avec le personnel, en veillant à ce que les problèmes sur le lieu de travail soient traités de manière équitable et cohérente et que les conflits soient résolus ;
- Mener et gérer les enquêtes concernant les employés, en prenant les mesures appropriées conformément aux politiques de l'entreprise ;
- Conseiller et accompagner les responsables en matière de gestion des performances, de problèmes comportementaux et de gestion quotidienne du personnel ;
- Suivre les tendances sur le lieu de travail afin d'anticiper les risques et de mettre en œuvre des solutions RH proactives ;
- Diriger les processus d'amélioration des performances et les procédures disciplinaires, y compris les suivis et la documentation ;
- Tenir à jour des dossiers précis et confidentiels sur les employés, les enquêtes et la documentation RH ;
- Interpréter et appliquer les politiques de l'entreprise et la législation du travail afin d'assurer la conformité ;
- Veiller au respect des normes RH et des exigences légales sur tous les sites ;
- Collaborer avec la direction pour aligner les stratégies RH sur les objectifs commerciaux ;
- Soutenir les initiatives RH clés, notamment les programmes d'engagement, de formation et de fidélisation des employés.
Exigences
- Diplôme en ressources humaines, en gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe ;
- Plusieurs années d'expérience dans un poste RH multi-sites au sein d'un environnement dynamique et à fort volume (expérience dans le commerce de détail souhaitée) ;
- Solide connaissance du droit du travail et des pratiques en matière de relations avec les employés dans plusieurs juridictions ;
- Capacité avérée à gérer des situations délicates avec discrétion et à respecter une confidentialité stricte ;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi que de solides aptitudes relationnelles ;
- Expérience dans le soutien aux opérations en magasin, notamment en matière de gestion du personnel, de conformité et de processus RH ;
- Disponibilité à voyager à travers le Canada selon les besoins.
ID 28294
Rémunération : 95 000,00$ à 110 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Réductions Tarifaires
Question(s) de présélection:
- Do you have experience in multi-unit HR?
- Do you have experience in employee relations and employment law?
- Are you comfortable with some travel?
- Do you have experience in the retail industry?
Langue:
Lieu du poste : En présentiel
