AGENT(E) EN RÉADAPTATION
VOLET SANTÉ PHYSIQUE
SERVICE DE SANTÉ RÉGIONAL AU TRAVAIL
Poste régulier, à temps plein Selon la convention en vigueur
35h/semaine
Peut s’effectuer entièrement à distance en Date d’entrée en fonction :
présentiel ou en formule hybride Août 2026
VOTRE RÔLE
L’emploi d‘agente ou d‘agent en réadaptation intervient principalement auprès des employés en invalidité, notamment
pour la coordination d’activités multidisciplinaires, la préparation et le suivi des plans de retour ou de maintien au travail
et l’analyse des propositions d’accommodement. Elle collabore avec les services des ressources humaines, les
gestionnaires, les médecins, les syndicats et les partenaires externes. Elle participe au processus de traitement des
demandes en assurance‑salaire et s’assure du respect des conventions collectives et d’autres encadrements
applicables.
VOS RESPONSABILITÉS
Analyse les rapports médicaux et les informations administratives afin d’évaluer l’admissibilité à l’assurance-salaire.
Rends des avis professionnels sur la recevabilité des motifs, la durée prévisible d’absence et la pertinence des
prolongations.
Évalue la situation globale de l’employé en invalidité à partir des informations disponibles, dans le respect de la
confidentialité et des règles de gouvernance en matière de protection des renseignements personnels.
Assure la liaison entre le Service régional de santé au travail, les employeurs et les partenaires externes mandatés
pour l’accompagnement clinique des employés absents, afin de garantir la complémentarité entre le suivi
personnalisé et la gestion administrative.
Collabore avec ces partenaires externes pour valider les plans d’intervention proposés, recevoir les bilans
d’évolution et ajuster les mesures de retour au travail selon les besoins.
Soutien à la planification du retour et du maintien au travail.
Collabore avec les ressources humaines, les gestionnaires, les médecins traitants, les représentants syndicaux et
les autres intervenants impliqués.
Participe à l’élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi des plans individualisés de retour ou de
maintien au travail.
Propose des mesures d’accommodement ou d’adaptation du poste en collaboration avec
les employeurs partenaires et les syndicats.
Assure un suivi régulier auprès de l’employé, du gestionnaire et des responsables régionaux
afin de prévenir les rechutes.
Contribue à la prévention des absences en outillant les employeurs partenaires.
Rédige des rapports professionnels et des bilans d’évolution.
Participe aux comités de coordination régionaux en gestion de l’invalidité
Peut être appelée à évaluer les besoins en formation des gestionnaires et du personnel
concernant les pratiques de gestion de l’invalidité et le processus de retour au travail.
Le Centre de services scolaire des Monts-et-Marées applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les
personnes autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à poser leur candidature.
Postule
dès maintenant!
www.cssmm.gouv.qc.ca
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