Emploi - Permanent - Administrateur
siège social: Siège social -Victoriaville Québec G6P 7E3
Dès que possibleHoraire: Lundi au vendredi (Jour)
Description:
Travailler chez Sani Marc, c’est :
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Prendre ses responsabilités et le contrôle de ses dossiers - faire tout ce qu’il faut, en s’assurant de bien faire les choses;
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Adopter la bonne attitude, relever pleinement les défis et mettre toute la rigueur nécessaire pour bien accomplir son mandat;
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Être en contrôle en s’engageant personnellement et en s’impliquant directement dans l’accomplissement de son travail;
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Avoir la collaboration à cœur, se montrer dévoué et passionné - être un collaborateur et partenaire en mode solution, quelqu’un sur qui on peut s’appuyer.
Responsabilités:
Raison d’être du poste
- Optimiser la performance économique et stratégique du portefeuille de produits manufacturés
- Soutenir les décisions d’investissement, de développement et de rationalisation produits par une analyse rigoureuse des données
- Agir comme référent analytique entre ventes, marketing, opérations et innovation
Responsabilités clés
1. Analyse avancée de la performance produits
- Mesurer et interpréter la performance des produits selon des indicateurs quantitatifs clés :
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Ventes (volume, valeur, croissance)
- Marges et contribution financière
- Rotation, pénétration clients, mix produit
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Identifier les leviers de croissance et les causes racines de sous‑performance
2. Pilotage analytique du portefeuille produits
- Évaluer la rentabilité et la valeur stratégique de chaque produit
- Prioriser les produits selon :
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Recommander, sur une base factuelle :
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Les produits à maintenir / investir
- Les produits à optimiser (prix, formats, positionnement)
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Quantifier les impacts financiers des décisions de rationalisation
3. Identification et qualification des opportunités de nouveaux produits
- Analyser les données de marché et de ventes pour détecter :
- Espaces blancs (white spaces)
- Opportunités de montée en gamme ou d’extension de ligne
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Construire des analyses de rentabilité (business cases) :
- Coûts de développement et de mise en marché
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Prioriser les initiatives selon le ROI attendu et le risque
4. Analyse de marché et intelligence commerciale
- Réaliser des analyses structurées des marchés :
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Taille, segmentation, croissance
- Évolution des comportements d’achat
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Analyser la performance relative face à la concurrence :
- Dynamiques de substitution
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Traduire les insights marché en recommandations exploitables
5. Support analytique aux ventes et à la direction
- Fournir des analyses pour :
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Orienter les priorités commerciales
- Soutenir les décisions de pricing
- Appuyer les revues d’affaires clients
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Vulgariser des analyses complexes pour les équipes non analytiques
- Participer aux revues de performance stratégiques
Indicateurs de performance (KPIs)
- Croissance et profitabilité du portefeuille
- Amélioration de la marge moyenne pondérée
- Ratio produits performants vs sous‑performants
- ROI des nouveaux produits lancés
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Rapidité et qualité des décisions de portefeuille
Exigences:
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Détenir un bon esprit analytique avec des capacités stratégiques et une aisance dans la gestion et l’analyse de données et bases de données ;
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Détenir un diplôme d’études universitaires Baccalauréat ou maîtrise en :
- Administration, finance, économie
- Ingénierie industrielle ou analytique
- Intelligence d’affaires / analytique (atout)
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Avoir une compréhension fonctionnelle des produits manufacturés
(sans exigence d’expertise scientifique approfondie)
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Avoir entre 3 et 7 ans d’expérience en gestion de marques et/ou produits;
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Savoir communiquer en français et en anglais ;
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Maîtriser divers logiciels tels que la suite MS Office; Word, Excel avancé, PowerPoint, Outlook, ERP, MS Dynamics CRM,
Power BI / Tableau (ou équivalent)
Avantages:
- Régime d’assurance collective
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Assurance invalidité longue durée
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Assurance dentaire
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Assurance frais médicaux et paramédicaux
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Assurance vie
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Rabais d’employé
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Télémédecine
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REER participatif de l’employeur
Remarque:
Aptitudes particulières et profil requis
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Capacité à modéliser des scénarios financiers
- Forte orientation data-driven decision making
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Analyse quantitative avancée et pensée critique
Profil comportemental
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Rigueur analytique et objectivité
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Orientation valeur et performance
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Capacité d’influence par les faits et les chiffres
- Confort dans des environnements décisionnels complexes
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Créativité et initiative
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Identifie facilement et rapidement les besoins formulés
- Autonomie et imputabilité
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Travail d’équipe
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Entregent