Une carrière au sein de notre pratique croissante en fiscalité des fusions et acquisitions, dans le cadre des services fiscaux, vous offrira l’occasion d’aider nos clients issus de divers secteurs à respecter et gérer leurs obligations fiscales dans des domaines spécialisés uniques et en constante évolution. Vous conseillerez les clients sur leurs affaires fiscales locales et transfrontalières, tout en agissant comme consultant stratégique en matière d’analyse d’entreprise et de solutions fiscales en fusions et acquisitions. Notre équipe accompagne les clients dans divers aspects liés aux transactions de fusion et d’acquisition, tels que la structuration des transactions, la vérification diligente fiscale, les réorganisations internes et l’intégration post-acquisition. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de participer à l’évaluation des risques fiscaux historiques des cibles potentielles, à l’analyse des transactions proposées pour détecter des risques fiscaux inhabituels ou des avantages fiscaux non déterminés, de conseiller les clients sur des restructurations fiscales efficientes, et de réaliser des analyses et modélisations financières afin d’évaluer les conséquences fiscales de transactions spécifiques.
Travail pertinent auquel vous contribuerez
En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), Fusions et acquisitions, vous ferez partie d’une équipe de résolution de problèmes, aidant à régler des enjeux commerciaux de la stratégie à l’exécution. Les compétences et responsabilités professionnelles de PwC pour ce niveau de gestion comprennent, sans s’y limiter :
Contribuer aux transactions de la phase de proposition jusqu’à la clôture, en travaillant étroitement avec une grande équipe comprenant des professionnels de PwC, d’autres conseillers tels que des avocats et banquiers d’investissement, ainsi que les membres de la haute direction de nos clients.
Vivre la satisfaction d’apporter une réelle valeur ajoutée aux transactions – que ce soit en soulevant des questions fiscales importantes lors de la vérification diligente fiscale ou en proposant des structures fiscales efficaces pour aider à sécuriser le financement au moment de la clôture.
Déléguer à d’autres afin de leur offrir des occasions de développement, en les coachant pour obtenir des résultats.
Démontrer une pensée critique et la capacité à structurer des problèmes non organisés.
Utiliser une vaste gamme d’outils et de techniques pour dégager des perspectives des tendances actuelles du secteur ou de l’industrie.
Réviser votre travail et celui des autres pour garantir sa qualité, son exactitude et sa pertinence.
Communiquer de façon claire et structurée pour influencer et établir des liens avec autrui.
Respecter le code d’éthique et de conduite des affaires du cabinet.
Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes
Expérience en recherche fiscale corporative, en consultation et en conformité dans un cabinet de services professionnels, une entreprise, une agence gouvernementale ou un cabinet d’avocats, considérée comme un atout.
Expertise technique en fiscalité et deux ans d’expérience dans le domaine de l’impôt sur le revenu des sociétés au Canada.
Comptable professionnel agréé (CPA) canadien ou désignation équivalente reconnue/réciproque, ou engagement à compléter le titre CPA canadien et admissibilité à s’inscrire au Programme d’éducation professionnelle CPA. Maîtrise en fiscalité ou programme approfondi de fiscalité de l’ICCA. Ces programmes sont accessibles aux CPA et non CPA.
Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) et interpersonnelles permettant de s’épanouir dans un environnement d’équipe. Les livrables sont principalement rédigés en anglais, mais la capacité de lire et de communiquer en français est appréciée.
Aptitude à travailler dans un environnement multitâche, dynamique et en évolution constante.
Capacité à penser de façon créative, à résoudre des problèmes complexes, à trouver des solutions novatrices et à s’exprimer de façon percutante.
Engagement démontré à valoriser les différences et à travailler avec des personnes et des perspectives diverses.
Engagement à fournir un excellent service à la clientèle et fierté à livrer un travail de haute qualité.
Le candidat retenu doit maîtriser l’anglais, en plus du français, puisqu’il sera appelé à soutenir ou collaborer avec des clients, collègues et parties prenantes anglophones dans le cadre de son emploi chez PwC Canada.
PwC Canada s’engage à cultiver un environnement de travail inclusif et hybride. Les attentes spécifiques pour votre équipe pourront être discutées avec votre interlocuteur lors de l’entrevue.
Ce rôle nouvellement créé reflète notre engagement envers la croissance et la création d’une valeur distinctive pour nos clients et parties prenantes.
L’échelle salariale pour ce poste est de 58 400 $ à 97 500 $. L’échelle affichée représente la fourchette d’embauche attendue pour les bureaux PwC situés dans les grands centres urbains. Étant donné notre approche nationale de recrutement, les fourchettes peuvent varier pour les postes dans d’autres lieux. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé en fonction de vos compétences, expérience, qualifications et lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent avoir la possibilité de participer à des programmes de rémunération variable conçus pour récompenser les réalisations individuelles et à l’échelle du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes sur la transparence salariale. Pendant le processus d’embauche, notre équipe d’acquisition de talents vous fournira des détails sur notre offre complète de récompenses totales.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous inspirons et outillons nos gens pour changer le monde. Propulsé par les technologies les plus récentes, vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients publics et privés à bâtir la confiance et à obtenir des résultats durables. Ce travail porteur de sens, jumelé à notre environnement de développement continu, propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Nous récompensons votre impact et soutenons votre bien-être grâce à une rémunération concurrentielle, à des avantages inclusifs et à des programmes de flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans la vie. Pour en savoir plus sur notre processus de candidature et notre offre complète de récompenses : https://jobs-ca.pwc.com/ca/en/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous vivons et travaillons sur l’Île de la Tortue, sur les terres aujourd’hui connues sous le nom du Canada, qui sont les territoires ancestraux, sous traité et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont vécus et vivent encore, et nous nous engageons à l’alliance et à la solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
