Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Français
Heures de travail: 32 à 40 heures par semaine
Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
Expérience: 3 ans à moins de 5 ans
Environnement de milieu de travail
Extérieur
Poussiéreux
Bruyant Milieu de travail
Frais de déménagement non payés par l'employeur Tâches
Rechercher la cause des pannes et vérifier le fonctionnement de la machinerie pour déceler les défauts et les défaillances
Déterminer la nature des défauts et des défaillances, en se servant d'équipement de contrôle informatisé et d'autre outillage d'essai, en vue de préciser l'ampleur des réparations à effectuer
Commander des pièces et garder un inventaire
Ajuster l'équipement et réparer ou remplacer les pièces défectueuses
Tenir des registres d'entretien et des dossiers
Expérience en soudure
Mettre à l'essai l'équipement réparé pour s'assurer qu'il fonctionne bien et que les réparations soient conformes aux exigences du fabricant
Fixer des composantes et régler des nouvelles machines agricoles
Nettoyer et lubrifier l'équipement et effectuer d'autres travaux d'entretien courant
Réparer des camions lourds
Assurer l'entretien des accessoires et des outils de travail
Vérifier et réparer des systèmes de contrôles d'émission
Assurer l'entretien routinier des machines Spécialisation en réparation de moteurs diesels
Système de refroidissement
Système de lubrification Spécialisation en réparation de matériel motorisé
Accessoires hydrauliques Spécialisation en entretien et réparation mécanique
Boîtes de vitesses mécaniques
Train de roues d'engrainage
Boîtes de vitesses hydrauliques
Suspensions et directions de véhicules chenillés
Suspension et colonne de direction de véhicules sur roues
Jantes et pneus de véhicules routiers
Différentiels
Système de frein Information de transport et de voyage
Possède un moyen de transport Conditions de travail et capacités physiques
Physiquement exigeant
Souci du détail
Plier, s'accroupir, s'agenouiller
Coordination oeil-main
Manipuler des charges lourdes
Dextérité manuelle
Distinction des sons
Debout pour une longue période Poids manipulé
Jusqu'à 23 kg (50 lb) Posséder outils et équipement
Chaussures ou bottes à embout d'acier Qualités personnelles
Sens des responsabilités
Fiable
Esprit d'équipe
Sens de l'organisation Questions de sélection
Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Habitez-vous près du lieu de travail?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi
Soir
Horaire flexible Options de conditions d'emploi
À déterminer
Jour Autres avantages
Commodités sur place
Stationnement disponible
Semaine de travail variable ou comprimée Soutien pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les Autochtones
Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
