Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans l'attraction, l'intégration et la rétention des talents. La personne titulaire du poste agit à titre de partenaire auprès des gestionnaires en les accompagnant dans divers dossiers liés aux ressources humaines, à la santé et sécurité au travail ainsi qu'à l'application des meilleures pratiques de gestion.
Vos principales responsabilités
Principales responsabilités
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
- Participer aux activités de recrutement et de dotation;
- Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
- Assurer le suivi des dossiers disciplinaires, administratifs et de gestion de la performance;
- Soutenir les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des politiques et procédures de l'entreprise;
- Participer au développement et à la mise en œuvre de projets RH;
- Collaborer aux activités de formation et de développement des compétences;
- Assurer la conformité aux lois du travail et aux normes en vigueur;
- Collaborer à la gestion des dossiers CNESST, invalidité et santé-sécurité au travail;
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et processus RH.
Profil recherché
- Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
- Expérience pertinente en recrutement et en gestion des ressources humaines;
- Connaissance des lois du travail et des processus liés à la CNESST;
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
- Sens de l'organisation, autonomie et rigueur professionnelle.
Pourquoi vous joindre à nous?
- Salaire concurrentiel;
- Avantages sociaux compétitifs;
- Environnement de travail stimulant et collaboratif;
- Possibilités de développement professionnel;
- Entreprise en croissance où vos idées seront valorisées.
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Quebec City, QC G1C 7B7: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Expérience:
- Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
