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Lieu de travail : Québec-Métro
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Catégorie : Administration- TI et gestion
- Date d'affichage : du 2026-05-20 à 2026-06-03
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Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
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Durée : Remplacement de 12 à 15 mois
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Heures par semaine : 35
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Salaire : Entre 30,56 $ et 52,37 $/heure
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Période salariale : Horaire
**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.**
Mandat spécial lié à un projet organisationnel d’optimisation des processus ressources humaines de gestion des horaires (Hora+). Ce rôle vise à soutenir le déploiement et l’évolution de l’application Hora+ et des différents processus auprès des directions.
La personne en remplacement aura la responsabilité d’accompagner les directions déjà déployées, de préparer le déploiement de nouvelles directions, ainsi que de planifier et diffuser les communications liées aux déploiements, à l’amélioration continue des processus et de l’application, aux mises à jour de l’application et à l’ajout de nouvelles fonctionnalités. Elle contribuera également à la préparation et à l’animation des formations destinées aux directions, gestionnaires et équipes concernées, tout en assurant un soutien et un accompagnement continus. La personne jouera un rôle-conseil auprès des directions, en collaboration avec les gestionnaires, les agents aux horaires et, à l’occasion, les employés, afin de favoriser une implantation harmonieuse du projet et une amélioration continue des pratiques.
- Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline jugée pertinente.
- Expérience pertinente au niveau de la planification et de la gestion des horaires de travail fortement souhaitable
- Expérience pertinente en déploiement de projets organisationnels, gestion du changement ou implantation d’outils technologiques souhaitable.
- Expérience en animation de formations et en accompagnement aux gestionnaires et aux équipes souhaitable.
- Expérience pertinente dans d’autres fonctions RH sera considérée.
Compétences recherchées :
- Sens de l’autonomie et de l’organisation
- Rigueur
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et communicationnelle
- Approche collaborative et orientée service
- Ouverture au changement et flexibilité.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
