- Minimum d’une formation collégiale en biotechnologie ou transformation des aliments -OU- expérience dans le domaine alimentaire, pharmaceutique ou de la biotechnologie.
- Bonne connaissance des opérations d'hygiene.
- Bonne connaissance des produits et des équipements de nettoyage
- Connaissances sur la Pasteurisation considéré un atout.
- Aptitude à la gestion de personnel.
- Maîtrise du français (orale et écrite).
- Capacité de donner une formation pratique aux nouveaux employés.
- DEC ou équivalence et expérience dans un poste similaire.
- Connaissances de SAP (un atout), HACCP, BPF, SST.
- Capacité à gérer les situations imprévues et à résoudre les problèmes rapidement.
- Savoir calculer.
- Consciencieux dans l’exécution de ses tâches.
- Gestion des priorités.
- Être à l’écoute et attentif aux besoins de la production et de son environnement.
L’échelle salariale pour ce poste commence à partir de 29 $ / heure. La rémunération spécifique offerte à un(e) candidat(e) dans l’échelle ci-dessus peut être influencée par divers facteurs, notamment les compétences, les qualifications, l’expérience, l’équité interne et la localisation. Par ailleurs, Kerry n’embauche généralement pas une personne au sommet ou près du sommet de l’échelle car nous sommes une entreprise axée sur la performance. Cette échelle est établie afin de continuer à récompenser la performance annuellement pendant la durée du rôle. Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et circonstances propres à chaque cas.
Kerry offre un programme complet d’avantages sociaux, incluant une couverture médicale et dentaire (avec certains médicaments liés au mode de vie), ainsi qu’une assurance invalidité et une assurance vie. L’entreprise met également à votre disposition un régime d’épargne‑retraite avec des cotisations de l’employé et de l’employeur, un programme d’achat d’actions pour les employés et une aide aux frais de scolarité, entre autres avantages. Vous bénéficiez aussi d’un accès facile à des services de soutien en santé mentale et en bien‑être.
Nous adhérons aux principes d’égalité en matière d’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront soigneusement examinées sans égard à l’origine ethnique, la couleur, la religion, le genre, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, la nationalité, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi provinciale applicable.
Nous pouvons avoir recours à l’intelligence artificielle (IA) pour aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes et faciliter la planification des entrevues. Nous n’utilisons pas l’IA pour prendre des décisions pendant le processus d’entrevue. Toutes les évaluations des candidats et les décisions d’embauche sont prises par nos équipes de recrutement et les gestionnaires embaucheurs.
