Gestionnaire de la formation et du développement
Lieu: Montréal, Québec
À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ: FTAI)
FTAI possède et entretient des moteurs de jets commerciaux, en mettant l’accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille exclusif de produits de FTAI, incluant la Module Factory et une coentreprise pour la fabrication de pièces PMA pour moteurs, lui permet d’offrir des économies de coûts et une flexibilité à sa clientèle composée de compagnies aériennes, de bailleurs et d’acteurs de la maintenance, réparation et opérations (MRO). De plus, FTAI possède et loue des avions à réaction, ce qui facilite souvent l’acquisition de moteurs à des prix avantageux. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie solides et stables, avec un potentiel de croissance des bénéfices et d’appréciation des actifs.
FTAI opère à l’échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.
APERÇU DU POSTE
Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire expérimenté(e) en formation technique et développement pour diriger nos efforts de formation organisationnelle. Dans ce rôle, vous serez responsable d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie de formation complète alignée sur nos objectifs d’affaires. Votre principal objectif sera d’identifier les besoins en formation, de concevoir des programmes pertinents et d’en évaluer l’impact sur la performance et la fidélisation des employés.
Responsabilités:
À titre de gestionnaire de la formation et du développement, vous collaborerez avec divers départements afin de vous assurer que les employés reçoivent la formation nécessaire pour exceller dans leurs fonctions et contribuer au succès global de l’entreprise. Les candidats retenus pour ce poste possèdent généralement une formation en administration, leadership, ressources humaines, développement ou éducation.
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Identifier les besoins actuels et futurs en formation à l’aide d’analyses de postes, de parcours de carrière, d’évaluations du rendement et en collaboration avec les gestionnaires
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Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement percutants (à l’échelle de l’entreprise et individualisés)
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Offrir des expériences d’apprentissage engageantes à l’aide de diverses méthodes (en présentiel, virtuel, e-learning, ateliers, etc.)
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Animer les séances d’accueil, d’intégration et les formations techniques afin de bien préparer les employés à réussir
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Évaluer l’efficacité des formations à l’aide de données et de rétroactions, et améliorer continuellement les programmes
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Créer des occasions de développement continu et de progression de carrière pour les employés
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Adapter les solutions de formation pour répondre à des enjeux spécifiques et aux besoins des équipes
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Se tenir à l’affût des tendances du secteur et introduire des approches d’apprentissage innovantes
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Développer, gérer et optimiser un système de gestion de l’apprentissage (LMS)
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Élaborer et maintenir un calendrier et une feuille de route de formation structurés
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Diriger, encadrer et soutenir une équipe de formateurs et de professionnels de la formation
Qualifications:
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Expérience confirmée à titre de gestionnaire en formation et développement ou dans un rôle de leadership similaire
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3 à 5+ années d’expérience en gestion
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Expérience démontrée dans la conception et la prestation de programmes de formation efficaces
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Excellente connaissance des méthodes d’apprentissage modernes et traditionnelles (coaching, mentorat, e-learning, formation en salle, simulations, etc.)
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Excellentes aptitudes en communication, en animation et en leadership
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Solides compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs priorités
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Esprit analytique avec la capacité de mesurer et de présenter les résultats des formations
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Excellentes compétences en rédaction et en documentation (matériel de formation, manuels, rapports)
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Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)
Ce que nous vous offrons:
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Rémunération compétitive
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Temps pour vous ressourcer avec des vacances, des journées personnelles, des congés fériés et des congés parentaux
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Couverture médicale, dentaire et vision complète pour vous et votre famille dès votre premier jour d'emploi
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Soins de santé virtuels (accès 24/7 à des professionnels de santé)
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Compte de dépenses pour bien-être pour vous soutenir dans votre parcours de santé
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Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) incluant des séances de conseil gratuites en personne
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Assurance voyage médicale
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Installations de conditionnement physique sur site
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Régime enregistré d'épargne-retraite incluant des cotisations de l’entreprise dès le premier jour d’emploi, avec accès à des conseillers financiers pour des conseils en placement et planification financière
Déclaration d'Égalité des Chances:
FTAI Aviation est un employeur favorisant l'égalité des chances qui valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à offrir un excellent service à tous nos clients, y compris les personnes en situation de handicap, et nous encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.
Exigences linguistiques au Québec:
Une connaissance intermédiaire de l’anglais est nécessaire afin de communiquer avec les autres établissements de l’entreprise, les partenaires et les clients situés à l’extérieur du Québec, ainsi que pour lire, interpréter et rédiger, au besoin, de la documentation, de la correspondance et des rapports en anglais.
