Vous êtes créatif, aimez relever les défis et avez une approche centrée sur l’humain ? Cette offre est pour vous !
Joignez-vous à notre équipe en tant que Coordonnateur(trice) Ressources Humaines.
Qui sommes-nous ?
Fondée en 1975, Simport Scientifique est développeur et concepteur de produits de laboratoire uni services et réutilisables de qualité supérieure. Notre vaste gamme, de plus de 2000 articles, est vendue sur 5 continents à travers nos réseaux performants de distribution. Notre agilité opérationnelle nous permet d’offrir des produits d’une grande fiabilité qui représentent les bases d’un laboratoire moderne et efficace.
Avantages de travailler avec nous ?
- Une belle ambiance de travail dans une équipe dynamique, où le travail d’équipe est prôné et les idées sont les bienvenues ;
- Équipe de direction axée RH;
- Travail en collaboration avec la conseillère et la Coordonnatrice RH de l’autre usine;
- Entreprise ouverte à l’amélioration graduelle de ses pratiques ;
- Un poste PERMANENT à temps plein (40 heures par semaine) ;
- Bénéficier des congés fériés payés applicable à l’ensemble du personnel de l’entreprise au nombre de treize (13) annuellement ;
- Un stationnement disponible et gratuit ;
- Des activités sociales ;
- Rémunération à discuter et selon expérience.
SOMMAIRE
Sous la supervision de la Conseillère Ressources Humaines, le Coordonnateur RH devra travailler conjointement avec la Conseillère RH, le directeur d’usine et les superviseurs pour tous types de dossiers. Il devra, entre autre, être impliqué dans les tâches quotidiennes de la gestion des ressources humaines et participer aux dossiers de recrutement, d’intégration, d’assurances collectives, de formation et autres, dans notre usine située à Saint-Hubert.
Description détaillée
De façon spécifique et dans une approche de travail d’équipe et de collaboration, et sans restriction aux différentes tâches qui pourraient s’ajouter pour atteindre les objectifs organisationnels et ceux du département des ressources humaines, il devra accomplir les tâches suivantes :
Tâches et responsabilités
- Tenir à jour les dossiers tel que : CNESST, formation, discipline, invalidité, KPI, etc. ;
- Participer aux activités quotidiennes liées au département de ressources humaines ;
- Assurer une présence à l’usine et être disponible pour les employés ;
- Assurer de saines relations et communications avec les employés de l’usine ;
- Participer à l’accueil, l’intégration et l’évaluation des employés ;
- Faire la gestion administrative des dossiers (rémunération, avantages sociaux, reconnaissance, etc.) ;
- Accompagner la conseillère RH et le directeur d’usine dans le déploiement de divers projets ;
- Participer aux comités SST ;
- S’impliquer dans le processus de prévention des accidents de travail ;
- Participer à l’organisation des activités sociales corporatives ;
- Assurer l’affichage attrayant des postes à combler de l’usine ;
- Créer une banque de candidats potentiels pour les différentes opportunités d’emploi ;
- Faire des recherches proactives de candidats potentiels pour les postes à combler ;
- Assurer le processus complet de dotation ;
- Toutes autres tâches connexes.
PROFIL DES COMPÉTENCES
Connaissances et expériences
- AEC en Ressources Humaines, ou autre formation ou expérience pertinente ;
- 1 à 4 années d’expérience en ressources humaines (milieu manufacturier un atout);
- Connaître la règlementation actuelle (atout) ;
- Bilingue français et anglais, à l’écrit et à l’oral (atout) ;
- Maîtrise des logiciels de la suite MS Office (Excel, Word, Outlook)
Habiletés et aptitudes
- Être dynamique et posséder un bon esprit d’équipe;
- Sens des priorités, de l’organisation et de la gestion du temps;
- Prioriser et respecter les échéanciers ;
- Autonomie ;
- Esprit analytique
- Capacité à gérer les conflits
- Grande facilité à établir et maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses (grande écoute, observation et empathie);
- Profond désir de faire la promotion des valeurs de l’entreprise qui sont : Respect-Responsabilité-Résilience-Reconnaissance;
Note : Le générique masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Horaires de travail :
- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
Question(s) de présélection:
- Êtes-vous en mesure de faire le trajet entre votre domicile et Saint-Hubert?
Formation:
- DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)
Expérience:
- Ressources humaines: 1 an (Souhaité)
Lieu du poste : En présentiel
