À propos du poste :
À titre de gestionnaire principal, Santé, sécurité et environnement (SSE) à CBRE, vous serez responsable de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de santé, de sécurité et d’environnement pour des clients de petite et moyenne envergure.
Ce poste relève du secteur Environnement, santé et sécurité. Cette équipe est responsable des programmes et des procédures organisationnels visant à protéger le personnel et les collectivités avoisinantes.
Vos responsabilités :
Favoriser une culture positive et proactive afin de mobiliser les parties prenantes et d’assurer la conformité.
Élaborer, mettre en œuvre et réviser les guides opérationnels et les procédures. Veiller à ce que les initiatives en santé, sécurité et environnement favorisent la cohérence et l’efficacité du programme.
Piloter les initiatives nécessaires pour satisfaire aux exigences réglementaires, juridiques et de conformité.
Assurer le suivi des risques opérationnels et des risques en matière de sécurité. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies complexes de gestion des risques afin de prévenir les incidents potentiels.
Assurer le suivi des rapports de blessures, de maladies et d’incidents. Identifier et mettre en œuvre des mesures visant à réduire les risques.
Collaborer avec des parties prenantes de premier plan pour identifier les problèmes potentiels. Rechercher les causes des difficultés et proposer des solutions.
Assurer le suivi de la conformité réglementaire en santé, sécurité et environnement dans le cadre du mandat. Mettre en œuvre des solutions stratégiques visant à améliorer et à maintenir la conformité conformément aux exigences
Mettre en pratique le savoir-faire de sa propre discipline et l’intégrer à ceux des autres pour atteindre les objectifs de l’équipe et du service.
Montrer l’exemple et agir conformément aux valeurs RISE de CBRE. Convaincre les autres d’adopter un point de vue différent tout en se conformant aux politiques et aux plans départementaux.
Identifier et résoudre des problèmes techniques et opérationnels complexes.
Comprendre et reconnaître l’impact plus large au sein du secteur d’activité.
Améliorer et modifier les méthodes, processus et normes existants dans le cadre de la discipline professionnelle.
About the Role:
As a CBRE Health, Safety and Environment Sr. Manager, you will be in charge of creating and implementing health, safety, and environmental programs for medium to large-sized clients. This job is part of the Environment Health and Safety function. They are responsible for organizational programs and procedures to safeguard employees and surrounding communities.
What You’ll Do:
Promote a positive and proactive culture to influence stakeholders, and to ensure compliance.
Develop, implement, and review playbooks, and procedures. Ensure Health, Safety and Environmental initiatives drive program consistency and efficiency.
Manage initiatives to meet regulatory, legal, and compliance requirements.
Track operational and safety risks. Develop and manage complex strategic risk management strategies to avoid potential incidents.
Monitor injury, illness, and incident reports. Identify and implement ways to reduce risk.
Work with high-profile stakeholders to identify potential concerns. Troubleshoot and suggest solutions.
Monitor Health, Safety and Environmental regulatory compliance within the account. Execute strategic solutions that improve and maintain compliance as required.
Apply a broad knowledge of the business, own discipline, and how own discipline integrates with others to achieve team and departmental objectives.
Lead by example and model behaviors that are consistent with CBRE RISE values. Influence others to adopt a different point of view while being guided by policies and departmental plans.
Identify and solve technical and operational problems of complexity.
Understand and recognize the broader impact across the department.
Improve and change existing methods, processes and standards within job discipline.
Nos exigences :
Baccalauréat de préférence avec 5 à 8 ans d’expérience pertinente. Au lieu d’un baccalauréat, une combinaison d’expérience et de formation sera prise en considération.
Certifications additionnelles, selon les exigences des autorités compétentes locales.
Habileté à mener des échanges d’informations confidentielles, complexes et épineuses, à communiquer les attentes en matière de rendement et à résoudre les problèmes.
Compétences en matière de leadership pour motiver l’équipe à atteindre des objectifs opérationnels généraux ayant une incidence sur sa propre discipline professionnelle, sur plusieurs disciplines professionnelles et sur le secteur.
Connaissance approfondie des produits Microsoft Office. Par exemple, Word, Excel, Outlook, etc.
Solides aptitudes organisationnelles et esprit de curiosité poussé.
Les candidates et candidats doivent être actuellement autorisés à travailler au Canada sans devoir être parrainés par un visa, que ce soit à présent ou à l’avenir.
Pourquoi CBRE? En vous joignant à CBRE, vous intégrez le chef de file mondial des services immobiliers commerciaux et de l’investissement qui aide les entreprises et les personnes à prospérer. Nous sommes des professionnelles et professionnels dynamiques, axés sur la résolution de problèmes et tournés vers l’avenir, qui génèrent un impact significatif. Notre culture collaborative repose sur des valeurs fondamentales : respect, intégrité, service et excellence. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives, des parcours et des compétences de chacun et chacune. À CBRE, vous avez la possibilité de tracer votre propre voie et de réaliser votre potentiel. Nous accueillons tous les candidats.
Divulgation relative à l’utilisation de l’IA par le candidat Nous accordons une grande importance aux interactions humaines afin de comprendre l’expérience, les compétences et les aspirations propres à chaque candidat. Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour prendre nos décisions d’embauche, et nous demandons aux candidats de signaler toute utilisation de l’IA dans le cadre du processus de candidature et d’entretien.
What You’ll Need :
Bachelor's Degree preferred with 5 - 8 years of relevant experience. In lieu of a degree, a combination of experience and education will be considered.
Additional certifications as required by local authority.
Ability to lead the exchange of sensitive, complicated, and difficult information, convey performance expectations and handle problems.
Leadership skills to motivate the team to achieve broad operational targets with impacts on own job discipline, multiple job disciplines, and department.
In-depth knowledge of Microsoft Office products. Examples include Word, Excel, Outlook, etc.
Extensive organizational skills and an advanced inquisitive mindset.
Applicants must be currently authorized to work in Canada without the need for visa sponsorship now or in the future
Why CBRE? When you join CBRE, you become part of the global leader in commercial real estate services and investment that helps businesses and people thrive. We are dynamic problem solvers and forward-thinking professionals who create significant impact. Our collaborative culture is built on our shared values — respect, integrity, service and excellence — and we value the diverse perspectives, backgrounds and skillsets of our people. At CBRE, you have the opportunity to chart your own course and realize your potential. We welcome all applicants.
Applicant AI Use Disclosure We value human interaction to understand each candidate's unique experience, skills, and aspirations. We do not use artificial intelligence (AI) tools to make hiring decisions, and we ask that candidates disclose any use of AI in the application and interview process.
Déclaration sur l’accès à l’égalité en emploi: CBRE est un employeur qui souscrit au principe de l’accès à l’égalité en emploi. Nous encourageons toutes les personnes à soumettre leur candidature, quels que soient leur race, leurs croyances, leur ascendance, leur origine nationale ou ethnique, leur couleur, leur âge, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur situation familiale, leur identité ou expression de genre, leur situation de handicap ou toute autre condition protégée par les lois fédérales, provinciales ou territoriales en vigueur.
Mesures d’adaptation pour les candidats : CBRE valorise les différences de tous son personnel, actuel et futur, et reconnaît la contribution de chacun au succès de l’entreprise. CBRE prévoit des mesures d’adaptation raisonnables dans le cadre des procédures de candidature pour les personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’une assistance en raison d’un handicap lors du processus de candidature ou de recrutement, veuillez en faire la demande par courriel à
[email protected] ou par téléphone au +1 866 388-4346 (Canada) et au +1 866 225-3099 (États-Unis).
