Durée du contrat : dès maintenant jusqu’en septembre 2027 (avec possibilité de prolongation selon les besoins organisationnels).
Lieu de travail : À l’un de nos sièges sociaux : Ville de Québec (7200 rue Armand-Viau, Québec) ou Centre-ville de Montréal, selon votre localisation.
Horaire : Du lundi au vendredi – À temps plein 37,5h
TANGUAY, C’EST... L’ENDROIT OÙ TRAVAILLER !
Impliquée socialement dans sa communauté, Tanguay, une entreprise d’ici, fait partie du paysage québécois depuis 60 ans et compte bien le rester. Devenir membre de notre équipe, c’est travailler dans une ambiance stimulante, bienveillante ainsi que confortable. Chez Tanguay, tu sentiras que ton implication fait une différence. On t'offre un milieu de travail où la collaboration est mise de l’avant et où chacun contribue au succès de l’équipe !
Tu es une personne passionnée par le recrutement et tu as du flair pour identifier les meilleurs talents? Nous cherchons un.e futur.e collègue dynamique et proactive qui jouera un rôle clé dans la définition et l’exécution de notre stratégie de recrutement. Si tu souhaites avoir des mandats de recrutement stimulants, collaborer avec différentes équipes de gestion et faire partie d’une équipe RH de feu alors ce poste semble être fait pour toi. Parce qu’après tout, travailler chez Tanguay, c’est rejoindre une grande famille dynamique qui n’attend que toi afin de t’aider à évoluer dans le meilleur des environnements !
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Relevant du Directeur des ressources humaines, le Conseiller ou la Conseillère en acquisition de talents aura les responsabilités suivantes :
Effectuer la recherche de candidats de façon proactive, en utilisant et proposant des solutions de recrutement modernes et innovatrices ;
Effectuer la gestion complète du processus de recrutement, soit l’affichage des postes, l’analyse des candidatures, l’appel initial aux candidats, l’entrevue de sélection, les tests de pré-embauche, la présentation du candidat aux gestionnaires, les vérifications de pré-emploi et l’intégration du candidat ;
Assurer une expérience unique et de qualité aux différents candidats et ce, tout au long du processus ;
Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement (temps de recrutement, coût par recrutement, qualité des embauches, etc.).
Préparer des rapports réguliers sur l'état du recrutement et les recommandations pour améliorer les processus.
Conjointement avec la direction des ressources humaines et ses collègues de travail, contribuer à mettre en place des pratiques innovantes et modernes en matière de gestion des ressources humaines et de stratégies de recrutement;
Effectuer toutes autres tâches connexes.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
· Expérience préalable en recrutement ou en gestion des talents ;
· Diplôme en ressources humaines, en gestion, relations industrielles, orientation ou autre domaine connexe (un atout).
· Être motivé, dynamique, autonome et proactif ;
· Savoir communiquer efficacement autant à l’oral qu’à l’écrit ;
· Savoir collaborer et travailler en équipe ;
· Savoir organiser son travail et gérer ses priorités ;
· Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité ;
· Savoir mener simultanément plusieurs projets de front ;
· Faire preuve de professionnalisme ;
· Savoir utiliser efficacement les différents outils et applications informatiques ;
· Vouloir apprendre et se développer personnellement et professionnellement.
LES AVANTAGES TANGUAY
· Salaire concurrentiel
· Assurances collectives flexibles *
· Télémédecine *
· Programme d’aide aux employés *
· Rabais employés dès le jour 1
· Cumul de 6% de vacances dès la 1ere année *
· Congés occasionnels et congé d’anniversaire
· Environnement de travail dynamique avec une équipe RH de feu!
· Cafés et fruits gratuits
· Circuits d’autobus à proximité
· Salle des employés moderne
·
o Stationnement gratuit
o Cafétéria (déjeuner et dîner)
o Gym avec douches
*Sous réserve de certaines conditions
Seules les personnes retenues seront contactées
Lieu du poste : En présentiel
