La Hutte du Nord est à la recherche d'un(e) directeur(trice) général(e) pour se joindre à sa merveilleuse équipe.
L'organisme communautaire offre directement des services adaptés aux besoins des hommes; autant par Pignon de l'espoir qui offre un hébergement d'urgence que par la Maison Oxygène, axée sur les problématiques papa-enfants avec hébergement aussi.
Poste ouvert
Directeur(trice) général(e)
Taux horaire : à discuter
Horaire : sur semaine, variable, 40h/semaine
SUPÉRIEUR IMMÉDIAT: conseil d’administration
Sous l’autorité du conseil d’administration et en fonction des mandats émis par ce dernier, le directeur/ la directrice est responsable de la planification, de la supervision, du contrôle, de l’évaluation des programmes et activités de l’organisme, de la gestion des ressources humaines et financières. Il/Elle voit à l’exécution des décisions du conseil d’administration et doit en rendre des comptes à celui-ci.
Tâches :
1. Planification et coordination générale :
- Élaborer diverses politiques relatives au personnel (salariale, remboursement, contrat de travail, etc.) ;
- Diriger l’ensemble des activités assumées par le personnel et les bénévoles ;
- Maintenir un climat de travail harmonieux ;
- Informer régulièrement le C.A. des objectifs, orientations et enjeux présents dans l’organisation concernant le personnel permanent ;
- Planifier, préparer et participer aux réunions du conseil d’administration et autres comités ;
- Présider les réunions de coordination du personnel et voir à ce que les tâches soient accomplies ;
- Planifier et coordonner les travaux des comités et veiller à l’exécution de leurs mandats ;
- Préparer l’assemblée générale annuelle en liaison avec le président (préparation des rapports et documents) ;
- Planifier et coordonner des mécanismes d’identification et de diffusion des priorités annuelles de l’organisme ;
- Évaluer les résultats des activités de l’organisme en fonction de sa mission et de ses objectifs de développement et en rendre compte au C.A. ;
- Doit se tenir à l’affût des besoins et des ressources du milieu afin de se doter d’un plan d’action conforme aux objectifs de l’organisme et s’assurer du suivi de ce dernier ;
- Appliquer les décisions du conseil d’administration
2. Promotion de l’organisme et relations extérieures
- Représenter l’organisme à différents événements et activités ;
- Maintenir une relation avec les autres organismes (TROC-10, organismes communautaires, les institutions publiques ou privées) ;
- Participer à des représentations ponctuelles auprès d’instances régionales sur les dossiers d’actualité ;
- S’assurer que les actions de l’organisme répondent aux attentes de la communauté ;
- Organiser la promotion du plan d’action de l’organisme ;
- Assurer, en collaboration avec le C.A., la représentation de l’organisme à des fins diverses ;
3. Gestion interne, administration générale
- Actualiser et assurer le suivi du plan d’action ;
- Coordonner les achats du mobilier, de l’équipement, etc. ;
- S’assurer de la cueillette de données pouvant servir à la compilation des statistiques.
4. Gestion du personnel
- Recruter, sélectionner, embaucher et congédier le personnel en collaboration avec le conseil d’administration;
- Présenter et gérer des projets particuliers ;
- Animer des réunions d’équipe ;
- Organiser des rencontres périodiques avec le personnel afin de s’assurer de la qualité des activités et apporter l’aide technique nécessaire ;
- Voir à la répartition des responsabilités et en assurer le suivi ;
- Vérifier la conformité des activités avec les objectifs et apporter des correctifs si nécessaire ;
- Mettre à jour les descriptions de tâches des employés ;
- Évaluer le rendement du personnel ;
- Favoriser le développement professionnel du personnel afin d’améliorer la qualité de leur rendement et de les stimuler ;
- Gérer les conditions de travail (horaire, congés, absences, etc.) ;
- Régler les différends, s’il y a lieu.
5. Gestion financière
- S’assurer de la tenue des écritures comptables et de la paye du personnel ;
- Préparer les prévisions budgétaires, les demandes de subvention, les statistiques et les soumettre au conseil d’administration ;
- Vérifier le rapport financier mensuel et en faire le suivi mensuel au C.A. ;
- Voir à la santé financière de l’organisme (gestion des budgets et les contrôler) ;
- Être à l’affût des programmes de subventions existants et procéder à la rédaction des demandes ;
- Voir à ce que l’organisme procède aux levées de fonds et autres activités d’autofinancement qui lui permettront de réaliser les objectifs fixés, les concevoir ou superviser le personnel mandaté à cette fin, les diriger et y participer activement ;
- Assurer les liens avec les bailleurs de fonds, les divers paliers de gouvernement ainsi que les organismes offrant des services analogues.
6. Gestion des ressources physiques et matérielles
- Voir à la préservation et à l’entretien des bâtiments, aux installations et aux équipements de l’organisme ;
- Faire des recommandations au C.A. pour des améliorations et autres.
7. Interventions psychosociales
- Effectuer des interventions psychosociales auprès des hommes ;
- Recevoir et évaluer les demandes de services ;
- Être à l’écoute des besoins de la population servie.
Qualifications requises
- Détenir un BACC ou DEC en sciences sociales ou toutes autres combinaisons de formations et d’expériences pertinentes.
- Détenir une expérience en gestion d’au moins 1 an.
- Avoir une connaissance des organismes communautaires est un atout
- Avoir à cœur le bien-être des hommes.
- Avoir une connaissance des enjeux et problématiques vécus par les hommes.
- Bonne connaissance du français parlé et écrit
- La connaissance de l’anglais est un atout
Qualités personnelles
- Être capable de piloter plusieurs dossiers en même temps
- Être une personne polyvalente, autonome, flexible, responsable, ayant un très grand sens de la planification et de l’organisation, d’analyse et de synthèse.
- Avoir une grande capacité d’écoute, de la facilité à travailler en équipe et être très respectueux de la confidentialité.
- Être capable de diriger une équipe de travail.
Avantages
- Stationnement sur place
- Repas gratuit sur place
- Pause Repas Rémunérée
- Accès à un compte de dépense sur la santé et le mieux-être après la période de probation
- Accès à un congé flottant après la période de probation
- 2% d’augmentation salariale à chaque anniversaire d’embauche.
Pour tout questionnement ou encore pour envoyer votre CV, communiquez avec Martin Paquette, directeur de la Hutte du Nord, à l’adresse courriel suivante :
[email protected]
Avantages :
- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile
Lieu du poste : En présentiel
