Chez CAS Financement, nous faisons les choses autrement. Contrairement aux concessionnaires automobiles traditionnels, nous n’avons ni showroom ni plancher de vente. Notre équipe accompagne des clients déjà engagés dans leur démarche afin de leur offrir des solutions de financement adaptées à leur réalité et de les aider à trouver le véhicule qui correspond à leurs besoins. Grâce à notre expertise et à notre approche humaine, nous simplifions l’expérience d’achat automobile.
Joignez-vous à notre équipe à titre de Coordonnateur(trice) – Ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice pour soutenir les activités RH de nos succursales et favoriser une culture organisationnelle centrée sur l’expérience employé(e).
Responsabilités
- Offrir un parcours candidat de qualité:
- Participer à la mise en œuvre de stratégies de recrutement (affichage, sourcing)
- Perfectionner les outils de sélection
- Évaluer les candidatures
- Mener les entrevues téléphoniques
- Coordonner et/ou participer aux entrevues physiques
- Valider les plumitifs
- Effectuer les suivis requis
- Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
- Donner de la formation aux nouveaux employés
- Préparer les dossiers d’employés et les maintenir à jour
- Coordonner les processus d’évaluation annuel et de fin de probation et effectuer les suivis nécessaires
- Effectuer la préparation de divers documents (contrats d’embauche, descriptions de poste, lettres de confirmation d’emploi, organigramme, etc.)
- Enregistrer toutes les activités de formation dans les fichiers de suivi pour la loi 90
- Participer à la gestion des dossiers de santé et sécurité
- Rédiger certaines communications internes (ex : anniversaire)
- Participer à l’organisation d’événements d’entreprise
- Collaborer à la mise en place de divers projets ressources humaines (ex : sondage, implantation SIRH, etc.)
Profil recherché
- AEC ou Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles
- Membre de l’Ordre des ressources humaines agréée (atout)
- 0-2 ans d’expérience en ressources humaines
- Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
- Excellentes habiletés interpersonnelles
- Rigueur et sens de l’organisation
- Jugement
- Discrétion
- Fort intérêt pour la dotation
- Capacité d’adaptation face à un environnement en pleine croissance
Conditions de travail
- Poste permanent, du lundi au vendredi
- Mode de travail hybride
- Programme d'assurance collective complet (vie, invalidité, dentaire, médicament, paramédicaux)
- Télémédecine
- Programme d’aide aux employés
- REER collectif
- Remboursement de la cotisation professionnelle
- Formation continue payée
- Remboursement des frais de cellulaire
- Activités sociales payées par l'employeur
- Équipe de gestion à l'écoute des besoins des employés
- Ambiance de travail décontractée dans des bureaux neufs
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 60 000,00$ à 70 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile
Lieu du poste : En présentiel
