SUPERVISEUR DE QUART (DÉBUT DE CARRIÈRE / PROGRAMME DE FORMATION) – MANUFACTURIER
Avez-vous de l’expérience en milieu manufacturier ou en production industrielle et souhaitez-vous évoluer vers un rôle de superviseur de quart?
Souhaitez-vous développer vos compétences en leadership dans un environnement de fabrication moderne, automatisé et axé sur l’amélioration continue, la qualité et la performance opérationnelle?
Cette opportunité s’adresse à une personne souhaitant évoluer vers un rôle de superviseur de quart (programme de formation et développement) et bâtir une carrière à long terme en gestion manufacturière.
À PROPOS DE L’ENTREPRISE
Notre client est une entreprise manufacturière en forte croissance située sur la Rive-Sud de Montréal, opérant dans un environnement de production industrielle hautement automatisé desservant le marché nord-américain.
Dans le cadre de son expansion, l’entreprise renforce son équipe de gestion de la production et de supervision afin de soutenir l’augmentation de la capacité, l’efficacité opérationnelle et l’amélioration continue.
SOMMAIRE DU POSTE
En tant que Superviseur de quart en formation (rôle de développement en supervision manufacturière), vous participerez activement aux opérations de production tout en développant progressivement les compétences nécessaires pour occuper un poste de supervision complet.
Sous la responsabilité du Directeur de production, vous serez formé et impliqué dans :
- La supervision des opérations de production
- La gestion d’équipes en milieu manufacturier
- L’amélioration continue (Lean / Kaizen)
- L’optimisation des processus et de la performance
- La santé et sécurité au travail (SST)
- Le contrôle de la qualité et des indicateurs de performance (KPI)
Ce poste constitue une véritable porte d’entrée vers un rôle permanent de superviseur de quart.
VOS TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SERONT :
- Superviser les opérations quotidiennes de ligne de production en milieu manufacturier
- S’assurer de l’atteinte des objectifs de production, de qualité et des KPI
- Encadrer, mobiliser et soutenir les employés de production sur le plancher
- Participer aux initiatives d’amélioration continue (Lean / Kaizen)
- Optimiser la productivité, les flux de travail et l’efficacité opérationnelle
- Veiller au respect des normes de santé et sécurité (SST)
- Identifier les risques et mettre en place des actions correctives et préventives
- Contribuer aux projets de réduction des coûts et d’amélioration de la performance
- Participer à la formation et au développement des employés
- Promouvoir une culture de sécurité, de qualité et de collaboration
LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT :
- Diplôme d’études secondaires requis (DEC en gestion industrielle, production ou domaine connexe est un atout)
- 5 à 10 ans d’expérience en milieu manufacturier / production / ligne de fabrication
- Expérience comme chef d’équipe ou aspirant superviseur (atout)
- Bonne compréhension des opérations de production industrielle
- Connaissances en SST, contrôle qualité et amélioration continue (Lean)
- Bon leadership, communication et capacité à résoudre des problèmes
- Connaissances de base de la suite Microsoft Office
- Disponibilité pour travailler sur des quarts (jour, soir, nuit, fins de semaine)
CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL :
- Aspirant superviseur manufacturier
- Fort potentiel de leadership en environnement de production
- Expérience pratique en milieu industriel ou manufacturier
- Intérêt marqué pour l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle
- Esprit d’équipe et attitude proactive axée sur les solutions
- À l’aise dans un environnement d’usine dynamique
- Motivation à évoluer vers un rôle de supervision à long terme
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À PROPOS DE WORKLAND
Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour appuyer cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une démarche structurée. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.
