Posting End Date:
August 14, 2026
Employee Type:
Regular-Full time
Union/Non:
This is a non-union position
Enbridge Gaz Québec, leader de la distribution d’énergie et de solutions innovantes liées à l’évolution énergétique, est une entreprise active au Québec depuis 1959, dynamique et en forte croissance. Enbridge Gaz Québec, est à la recherche d’un Ingénieur de projets Senior, Innovation et commercialisation.
Cherchez-vous à faire partie de leaders de l’innovation énergétique? Nous recherchons un Ingénieur de projets Senior, Innovation et commercialisation. Dans ce rôle, vous exercerez un aspect pratique de l’ingénierie et de la gestion de projets en participant à différents projets liés à la décarbonation tels que l’intégration des boucles de chaleur récupérée, la production d’énergies renouvelables (électricité et GSR), la gestion de la pointe électrique, la capture et la valorisation du carbone. De plus vous veillerez à commercialiser ces technologies de pointe et présentant aux clients les solutions pour les aider à atteindre leurs objectifs de décarbonation.
Proposer des solutions innovantes en termes de procédés, services et produits, aux clients actuels et futurs de Enbridge Gaz Québec.
Développer les partenariats (académiques et/ou économiques) pour assurer la qualité et la célérité des projets.
Déployer de nouveaux capitaux afin d’assurer la croissance de l’organisation.
Réaliser les projets dans les budgets et les temps impartis.
Fournir une expertise technique et un soutien aux départements internes tels que: les ventes, la construction, les opérations, l’ingénierie, et la direction sur diverses opportunités d’affaires.
Collaborer avec les différents services de l’entreprise (Réglementation, Finances, Ventes, Marketing)
Participer à la stratégie de communication des projets transition énergétique, et préparer divers rapports internes/externes.
Autres responsabilités au besoin.
Ingénieur inscrit à l’ordre des ingénieurs du Québec
Un diplôme universitaire de 2eme cycle dans un domaine relié au poste (ingénierie, sciences, économie) souhaitable.
Au moins 7 ans d’expérience, dont 5 ans dans des postes de responsabilité au sein du cycle d’innovation dans le secteur de l’énergie.
Excellentes compétences interpersonnelles/de communication, d’analyse, d'organisation et de négociation.
Capacité à communiquer efficacement, à la fois verbalement et par écrit. Cela inclut la capacité à interagir efficacement avec ses pairs, et les parties prenantes internes et externes.
Puisque cette personne devra interagir fréquemment avec des collègues, intervenants et clients qui ne parlent pas le français, il est requis que cette personne possède une bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Capacité de gérer efficacement et de prioriser le travail et de régler les problèmes promptement.
Partager nos valeurs de Sécurité, d’Intégrité, de Respect, d’Inclusion et de Haute Performance.
Expérience en énergie, hydrogène, GNR, transport, carbone et/ou technologies apparentées
Connaissance des marchés liés à l’énergie propre et au GES.
Connaissance des codes et des normes, des tendances et des politiques de transition énergétique et de réduction des GES
MBA, PMP, Certification CEM
Environnement de bureau standard.
Quelques déplacements occasionnels pour rencontrer des clients et fournisseurs ou pour assister/présenter à des conférences.
Libération pour la participation aux ateliers du Conseil de l’innovation du Québec.
Un programme d’avantages sociaux flexible permettant à chaque employé(e) de choisir le niveau de couverture requis pour sa famille dans les domaines de la santé, des soins dentaires, des assurances et de l’invalidité.
Un congé de maternité et parental payé offrant jusqu’à 20 semaines de congé payé pour le parent ayant donné naissance, et jusqu’à 12 semaines pour l'autre parent admissible, offrant flexibilité et soutien lors de cet événement de vie important.
Des régimes d’épargne-retraite avantageux, incluant un régime d’épargne avec des actions de l’entreprise comme option de placement.
Des congés payés (vacances/maladie), des journées personnelles payées (selon l’emplacement) ainsi que des jours fériés payés.
Un Programme d’aide aux employés et à leur famille.
Un programme de mieux-être axé sur le soutien des employés pour une meilleure santé en offrant des outils, des ressources et des occasions d’améliorer le bien-être physique, mental, social et financier.
Le programme de travail flexible d'Enbridge offre aux employé(e)s admissibles la possibilité de travailler de la maison les mercredis et vendredis, d’opter pour un horaire de travail comprimé ou d’avoir des heures de début et de fin de journée flexibles. Les exigences du poste déterminent l’admissibilité à chacune de ces options.
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Enbridge Gaz Québec, a leader in energy distribution and innovative solutions related to the evolving energy landscape, has been an active company in Québec since 1959, dynamic and experiencing strong growth. Enbridge Gaz Québec is seeking a Senior Project Engineer, Innovation and Commercialization.
Are you looking to be part of the leaders in energy innovation? We are seeking a Senior Project Engineer, Innovation and Commercialization. In this role, you will apply practical engineering and project management expertise by participating in various decarbonization projects such as integrating heat recovery loops, producing renewable energy (electricity and RNG), managing electrical peak demand, and carbon capture and utilization. Additionally, you will ensure the commercialization of these cutting-edge technologies by presenting solutions to clients to help them reach their decarbonization goals.
Propose innovative solutions in processes, services, and products to current and future Enbridge Gaz Québec clients.
Develop partnerships (academic and/or business) to ensure the quality and speed of projects.
Deploy new capital to ensure organizational growth.
Deliver projects within budget and allocated timelines.
Provide technical expertise and support to internal departments such as sales, construction, operations, engineering, and management on various business opportunities.
Collaborate with various company services (Regulatory Affairs, Finance, Sales, Marketing)
Participate in the communication strategy for energy transition projects, and prepare various internal/external reports.
Other responsibilities as needed.
Engineer registered with the Ordre des ingénieurs du Québec
A graduate degree (Master's) in a field related to the position (engineering, science, economics) is desirable.
At least 5 years of experience at positions of responsibility within the innovation cycle in the energy sector.
Must be a resident of Québec
Excellent interpersonal/communication, analytical, organizational, and negotiation skills.
Ability to communicate effectively, both verbally and in writing. This includes being able to interact well with peers and internal/external stakeholders.
Must be fluent in French. Since this person will need to interact frequently with colleagues, stakeholders and clients who do not speak French, they are required to have a good command of English, both spoken and written.
Ability to manage and prioritize work efficiently, and to resolve issues promptly.
Share our values of Safety, Integrity, Respect, Inclusion and High Performance.
Experience in energy, hydrogen, RNG, transportation, carbon and/or related technologies.
Knowledge of markets related to clean energy and GHGs.
Knowledge of codes and standards, trends and policies for energy transition and GHG reduction.
MBA, PMP, CEM Certification.
Standard office environment.
Some occasional travel to meet clients and suppliers or to attend/present at conferences.
Release time for participation in workshops by the Québec Innovation Council..
A flexible benefits program that allows each employee to select the level of coverage needed for their family in the areas of health, dental, insurance and disability.
A paid maternity and parental leave benefit that offers up to 20 weeks of paid leave for birth-giving parents and up to 12 weeks for other eligible parents, providing flexibility and support during this important life event.
Valuable retirement savings plans, including a savings plan with company stock as an investment option.
Paid time off/vacation/sick, plus paid personal days off (depending on location), and paid holidays.
An Employee and Family Assistance Program.
A Wellness Program, which focuses on supporting healthier employees by providing tools, resources, and opportunities to improve physical, mental, social, and financial well-being.
Enbridge’s FlexWork (hybrid work model) offers eligible employees (Manager and below) the option to work from home on Wednesdays and Fridays, opt for a compressed work week schedule, or have flexible start and end times. Role requirements determine your eligibility for each option.
At Enbridge, we are dedicated to our core value of Inclusion. We are proud to be an Equal Opportunity Employer . We are committed to providing employment opportunities to all qualified individuals, without regard to age, race, color, national or ethnic origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, veteran status, Indigenous status, disability, or any other reason protected by federal, state, or local law. Applicants with disabilities can request accessible formats, communication supports, or other accessibility assistance by contacting [email protected] .
Information For Applicants:
Applications can be submitted via our online recruiting system only.
We appreciate your interest in working with us; however, only those applicants selected for interviews will be contacted.
Final candidates for this position may be required to undergo a security screening, including a criminal records check.
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