Ministère : Bien-être de l'enfance
Emplacement(s) : Moosonee, Moose Factory, Cochrane, Kapuskasing, Timmins ou d'autres sites de services désignés
Relève de : Superviseur – Soins conformes aux traditions, parenté et adoption
Catégorie d'emploi : Membre de l'équipe
Structure salariale : CBG01 - Grille de négociation collective 01
Syndiqué : Oui
FEER Niveau : 3
Code CNP : 41300
Objectif du rôleConformément à la compréhension Omushkego du payukotayno – vivre et travailler comme une seule famille – ce rôle existe pour soutenir la guérison, la responsabilité relationnelle et les soins culturellement ancrés pour les enfants, les jeunes, les familles et les nations. En tant que travailleuse en garde d'enfants, vous soutenez les placements culturellement enracinés, les arrangements de soins conformes aux traditions et les processus de guérison en milieu familial en collaboration avec les communautés des Premières Nations. Votre travail est essentiel à la mise en œuvre de l'esprit et de la pratique du projet de loi C-92, de la LSEJF et de nos obligations découlant des traités.
Responsabilités essentielles
1. Engagement relationnel et communautaire
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Établir des relations significatives avec les enfants, les fournisseurs de soins et les membres de la communauté basées sur le respect, le consentement et la confiance
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Mobiliser les aînés, les fournisseurs de soins conformes aux traditions et les familles élargies des Premières Nations pour s'assurer que les placements des enfants reflètent la sécurité communautaire et culturelle
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Représenter l'organisme lors de conférences de cas, de visites et de planification collaborative avec humilité culturelle et responsabilité relationnelle
2. Responsabilités propres au programme
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Fournir un soutien émotionnel, social et logistique constant aux enfants pris en charge et à leurs soignants, en portant une attention particulière à la guérison traditionnelle et aux liens communautaires.
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Surveiller les placements, documenter les indicateurs de bien-être et effectuer des visites à domicile ou en milieu communautaire
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Utilisez le RCIP et les systèmes internes pour effectuer des plans de soins, des vérifications de sécurité, des registres de contacts et des évaluations culturellement pertinentes
3. Pratique juridique et éthique
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Maintenir la confidentialité, respecter les normes juridiques en vertu de la LSEJF, de la LPRPS et du projet de loi C-92, et demander des conseils pour les situations culturelles complexes.
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S'acquitter des obligations de déclaration en temps opportun et dans le respect de la culture
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Collaborer avec les représentants, les équipes de service et les familles des Premières Nations pour s'aligner sur les normes et les protocoles de la province ou du territoire.
4. Participation de l'équipe et de l'organisme
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Participer à la supervision réflexive, aux comptes rendus d'équipe saisonniers, aux événements communautaires et au perfectionnement du personnel guidé par la culture.
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Aider les collègues dans les transitions, les placements ou la réunification des enfants, et contribuer à la planification intégrée entre les programmes
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Assister à des réunions de l'Agence, à des retraites terrestres et à des cercles de partage des connaissances, au besoin
Qualifications et expérience requises
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Diplôme ou grade en travail auprès des enfants et des jeunes, en services sociaux, en études autochtones ou dans un domaine connexe – ou expérience vécue ou professionnelle équivalente
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Connaissance des réalités, de l'histoire et des forces des familles des Premières Nations du Nord de l'Ontario
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Expérience de travail avec des enfants et des familles en situation de crise, en famille d'accueil ou en soins conformes aux traditions est un atout
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Solides compétences en matière de documentation, d'organisation et de communication
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Compétence dans l'utilisation de systèmes de gestion de cas et d'outils numériquesL'équivalence sera prise en considération. Une expérience vécue et une maîtrise du cri omushkego ou d'une langue des Premières Nations sont un atout.
Conditions d'emploi
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Vérification satisfaisante du casier judiciaire, y compris la vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables
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Permis de conduire valide de catégorie G de l'Ontario
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Accès à un véhicule fiable et possibilité de se déplacer régulièrement dans la région
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Conformité à toutes les politiques de l'Agence, à la convention collective et aux lois applicables
Payukotayno s'engage à offrir des services dirigés par des Autochtones, une guérison nationale et des milieux de travail culturellement sûrs. Nous encourageons les membres des Premières Nations, en particulier ceux des collectivités signataires du Traité no 9 et des nations affiliées. Nous honorons les qualifications officielles et les connaissances culturelles et vécues comme une expérience valide. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles qui s'identifient comme bispirituelles, non binaires, LGBTQ+, francophones, personnes handicapées et autres groupes en quête d'équité. Des mesures d'adaptation sont disponibles tout au long du processus de demande.
Déclaration de la LAPHO (pour les affichages seulement)Conformément
à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Payukotayno fournira des mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement sur demande.
