Le Carrefour jeunesse-emploi Laurentides (CJEL) accompagne de manière personnalisée les 15 à 35 ans qui désirent être soutenus, quels que soient leurs besoins et aspirations.
À titre de conseiller(ère) en emploi (CE), vous aiderez des jeunes à reprendre confiance, retourner aux études, intégrer le marché du travail ou réaliser un projet de vie. Vous contribuerez au développement socioprofessionnel des jeunes, en les aidant à cultiver leurs talents.
Pourquoi choisir le CJEL ?
- Une équipe expérimentée, chaleureuse, ouverte et multidisciplinaire
- Une grande autonomie professionnelle
- Une approche humaine axée sur la qualité des interventions
- Une clientèle variée qui rend chaque journée différente
- Une organisation reconnue pour son innovation et son climat de travail
Sous la supervision de la coordonnatrice des services d’aide à l’emploi, le ou la conseillère en emploi aura comme principales responsabilités :
- Accompagner (conseiller, informer, etc.) la clientèle dans une démarche d’intégration socioprofessionnelle individuellement ou en groupe
- Intervenir auprès de la clientèle au sujet de questions personnelles et sociales et l’accompagner dans l’exploration de ses comportements
- Élaborer avec le participant un plan d’action dans le but de corriger les obstacles identifiés et répondre aux besoins mentionnés pour atteindre ses objectifs professionnels
- Préparer et animer des rencontres de groupe portant sur divers sujets
- Accueillir et évaluer les besoins des nouveaux clients
- Concevoir et réaliser des activités permettant aux jeunes de se développer leurs compétences et vivre diverses expériences
- Collaborer à l’amélioration des pratiques et à la mise sur pied de nouveaux projets ou activités visant à répondre aux besoins des jeunes
- Soutenir la recherche de milieu de stage exploratoire
- Effectuer les tâches relatives à la tenue de dossier client et à la saisie de données dans les outils de gestion de statistiques appropriés
- Rédiger des rapports exigés dans le cadre de son service
Le ou la CE agit conformément aux comportements clés organisationnels identifiés par le CJEL :
- Être orienté vers le client : Crée des liens significatifs avec les jeunes et personnalise son approche
- Alignement et respect : Agit selon les valeurs, la mission et la culture CJEL
- Gestion des conflits : Sait intervenir de manière posée et constructive lors de différends
- Orientation vers l’action : Est proactif.ve et sait saisir les opportunités
- Capacité à faire face à l’ambiguïté : Travaille avec des paramètres parfois flous ou en évolution
- Maîtrise de soi : Demeure calme, stable et centré.e dans les moments de tension
- Courage managérial : Sait nommer les enjeux, offrir des rétroactions justes
- Gestion du temps : Établit ses priorités et respecte ses engagements
Exigences spécifiques
- Baccalauréat en développement de carrière ou autre formation axée sur l’accompagnement des personnes
- Avoir le droit d’administrer des tests psychométriques (GROP, AFC Holland, etc.)
Modalités du poste :
- Remplacement lié à une absence prolongée sans date de retour connue
- Salaire selon la politique en vigueur (entre 24,97$ et 32,17$ de l’heure)
- Travaille occasionnel de soir ou de fin de semaine
- Permis de conduire classe 5 valide et possession d’une voiture nécessaire
- Horaire de travail du mardi au vendredi, 28h/semaine (4 jours)
Nos avantages :
- 3 semaines de vacances après 1 an
- 2 semaines de congé payé durant la période des fêtes (dès votre arrivée)
- Possibilité de télétravail
- Assurances collectives (payées à 50% par l’employeur)
- Congés personnels (6 jours)
- Formation en continu et codéveloppement au sein d’un réseau provincial (RCJEQ)
- Une équipe dynamique et à échelle humaine !
Lieu de travail : Point de service de Sainte-Agathe-des-Monts (95 rue Principale Est
Nous attendons avec enthousiasme vos candidatures accompagnées d'une lettre de motivation!
Rémunération : 24,97$ à 32,17$ par heure
Lieu du poste : En présentiel
