PUMA offre des chances égales à toutes les personnes qui postulent, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, à l’origine nationale, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge ou à un handicap. L’égalité pour toutes et tous est l’un des principes fondamentaux chez PUMA, et nous ne tolérons aucune forme de harcèlement ou de discrimination.
Chez PUMA, chaque demande d’emploi est évaluée par de vraies personnes engagées envers l’équité, de la transparence et de l’égalité des chances peu importe votre parcours, votre identité ou votre expérience. Afin de garantir que notre processus demeure fidèle à ces valeurs, aucun système automatisé ni outil d’intelligence artificielle (IA) n’est utilisé pour prendre des décisions d’embauche. Toutes les décisions sont prises par de vraies personnes avec un jugement réel et une véritable responsabilité. Nous pouvons utiliser certaines fonctions soutenues par l’intelligence artificielle (IA) pour effectuer des étapes organisationnelles isolées, comme la planification d’entrevues. Ces fonctionnalités n’ont aucune influence sur les décisions dans le cadre du processus de candidature.Nous croyons en la création d’espaces où tout le monde est bienvenu, célébré et encouragé à contribuer de façon authentique. Car chez PUMA, toute personne qui veut jouer peut jouer.
PUMA est une marque sportive mondiale qui crée des chaussures, des vêtements et des accessoires inspirant les athlètes ainsi que toutes les personnes actives au quotidien. Le groupe PUMA détient PUMA, Cobra Golf et stichd, est présent dans plus de 120 pays et compte environ 22 000 employés à travers le monde.
