Sonnet fait partie de Definity, ce qui regroupe certaines des marques d’assurance les plus établies et innovatrices au Canada, soit Assurance Economical, Compagnie d’assurance Sonnet, Family Insurance Solutions et Compagnie d’assurance Petline. Notre ambition est de devenir l’un des plus importants assureurs multirisques novateurs du Canada. Comme nous ne pourrons y parvenir sans nos gens, nous favorisons et encourageons une culture collaborative, ambitieuse, valorisante et stimulante.
Nous offrons une expérience de travail flexible et hybride qui vous permet de travailler au bureau ou à distance, selon le type de travail que vous accomplissez et l’équipe au sein de laquelle vous évoluez. Faites partie de notre parcours tout en étant vous-même. Chez Definity, vous évoluerez avec nous.
L’occasion à saisir
Ce rôle est conçu pour stimuler la croissance de Sonnet au Québec en renforçant l’activation de la marque, en établissant le lien entre le marketing et le centre de contacts pour faciliter les ventes, en faisant progresser les initiatives auprès des partenaires du Québec et mettant en œuvre une stratégie de contenu en français afin d’améliorer la visibilité dans les environnements de recherche et de référencement organique (SEO) basée sur l’intelligence artificielle (IA). Le poste sert de lien interfonctionnel entre les équipes de l’image de marque, de l’expérience client, de la tarification, des produits, de la souscription, des partenariats et de la distribution afin de veiller à ce que les analyses propres au Québec, la pertinence culturelle et les priorités de rendement soient intégrées dans toutes les initiatives de marketing.
À quoi vous attendre
Activation de marque et production au Québec — 30 % : Diriger les efforts de localisation, la coordination de l’activation et la préparation à l’exécution pour les campagnes au Québec.
Soutien à la vente et intégration du centre de contacts (Québec) — 30 % : Assurer le rôle de liaison marketing auprès du centre de contacts en développant des outils d’aide à la vente et des boucles de rétroaction.
Stratégie de marketing de partenariat (Québec) — 15 % : Diriger la stratégie d’activation marketing pour les partenaires et les groupes d’affinités basés au Québec.
Stratégie de contenu et de recherche en français — 25 % : Soutenir l’exécution d’un calendrier de contenu priorisant le français, axée sur le référencement organique, l’optimisation pour les moteurs génératifs et la découverte pilotée par l’IA.
Renforcement de la constance de l’activation sur le marché du Québec et amélioration du rendement des campagnes.
Amélioration de l’harmonisation entre le marketing et le centre de contacts et du soutien à la conversion.
Support accru et coordination des initiatives de marketing des partenariats au Québec.
Amélioration mesurable de la visibilité dans les résultats de recherche organique en français et de l’engagement envers le contenu.
Intégration interfonctionnelle renforcée à travers les initiatives de croissance au Québec.
Posséder de cinq à huit ans d’expérience en marketing intégré, en partenariats, en activation de marque ou en stratégie de croissance.
Avoir une excellente compréhension de la dynamique du marché québécois et des nuances culturelles.
Détenir une expérience de collaboration avec des équipes de ventes, de distribution ou de centre de contacts est un atout.
Être en mesure de diriger des initiatives interfonctionnelles sans gestion directe de l’équipe.
Porter une grande attention aux détails. Respecter systématiquement les processus de rédaction, de relecture et de validation des créatifs marketing.
Être bilingue en français et en anglais est requis.
L’échelle salariale se situe entre 88 000 $ et 138 000 $.
Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire pour servir les clients, tant internes qu'externes, dans l'ensemble du Canada.
Le salaire actuel pour ce rôle pourrait différer en fonction du bureau où la personne sélectionnée travaillera, ainsi que d’autres facteurs incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’éducation, l’expérience, les conditions de travail et le marché du travail régional.
Nous publions cette offre d’emploi pour pourvoir un poste déjà vacant.
Nous tenons également compte du potentiel. Donc, si vous n’avez pas exactement ces compétences, mais que vous avez les atouts qu’il faut, indiquez-les dans votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation.
Notre environnement de travail inclusif accueille la diversité et soutient l’accessibilité. Si vous avez besoin de dispositions particulières en matière d’accessibilité au cours du processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à l’adresse [email protected].
Vérification des antécédents
La vérification des antécédents (dont la vérification du casier judiciaire et des références des gestionnaires) du candidat est nécessaire pour ce rôle.
#LI-Hybrid
