2026-06-16
SN-2526-58
Technicienne ou technicien en informatique
Direction de la transformation et du numérique - Services de la transformation numérique
| LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT |
Le rôle principal et habituel de la personne de cette classe d’emploi consiste à effectuer des travaux techniques relatifs au fonctionnement des systèmes d’informations administratifs et pédagogiques ainsi qu’à fournir le soutien technique aux utilisatrices ou utilisateurs.
De façon plus spécifique, la personne assume les responsabilités suivantes :
- Administrer et maintenir les opérations des systèmes d’information (PGI);
- Programmer, modifier, tester, documenter, déployer et supporter les différentes applications du collège (applications web, Octopus, etc.);
- Effectuer le support auprès des usagers et assister l’analyste en informatique dans la conception et l’élaboration de systèmes;
- Veiller à l’administration des bases de données;
- Rédiger des procéduriers pour l’utilisation des logiciels et des applications et participer à la formation des utilisateurs;
- Automatiser et développer des scripts d’interface;
- Effectuer toutes les opérations requises à la planification et la production des horaires en collaboration avec les services du cheminement étudiant et de l’organisation pédagogique.
| PROFIL RECHERCHÉ |
- Personne rigoureuse, collaborative, organisée et à l’écoute des usagers et des pairs.
- Personne capable de bien gérer les priorités dans un contexte en changements constants et détenant une habileté en rédaction (concision).
- Personne reconnue pour son autonomie, son esprit d’initiative et son expertise technique.
- Passionnée de l’informatique, elle tient à jour ses connaissances technologiques.
- Capacité à bien gérer son stress.
| EXIGENCES |
- Détenir un diplôme d’études collégiales avec un champ de spécialisation approprié (DEC en informatique).
- En cas de difficulté de recrutement, les candidatures possédant toute autre combinaison d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente pourraient être considérées.
- Bonnes connaissances des langages de programmation, des bases de données relationnelles (Microsoft SQL, Server, etc.) et du fonctionnement des systèmes PGI.
- Maîtrise du français oral et écrit. Un test avec un seuil de réussite de 60 % sera administré.
| INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES |
- Horaire de travail: Du lundi au vendredi de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00, 35 heures par semaine
- Entrée en fonction: 2 juillet 2026
- Durée : Jusqu’au 30 juin 2027
- Supérieur immédiat: Michel Boisclair
| ÊTRE UN PERSONNEL DE SOUTIEN AU COLLÈGE LIONEL-GROULX |
- C’est participer à l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue pour une population étudiante d’environ 7000 personnes.
- C’est profiter de conditions de travail concurrentielles, avec 20 journées de vacances, une généreuse banque de congés, l’accès à un programme de santé et de bienêtre, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives et un fonds de pension (Retraite Québec).
- C’est collaborer au sein d’une équipe multidisciplinaire, engagée et investie dans le nouveau plan stratégique 2021-2026.
Plan de classification personnel de soutien
| PROCESSUS D’EMBAUCHE |
Le personnel du Collège est invité à postuler avec son adresse courriel du CLG via l’intranet « vie au travail – Offres d’emploi »
Postulez dès maintenant! Toutes les candidatures (internes et externes) doivent être déposées au plus tard le lundi, 22 juin 2026, 23h59. Passé ce délai, les candidatures reçues pourront toujours être considérées jusqu’au comblement du poste, mais des entrevues pourraient avoir eu lieu et la priorité d’emploi accordée au personnel du Collège ne sera plus applicable.
Le Collège Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.
Le CLG s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous reconnaissons et valorisons la diversité sous toutes les formes et invitons les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.
Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG.
Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’études québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.
https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
