Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.
Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.
Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?
Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste d’Adjoint, adjointe cadre au directeur des ressources financières.
Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur des ressources financières, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus et vous travaillerez en étroite collaboration sur l’ensemble des dossiers reliés à la transformation.
Les principaux mandats et responsabilités seront :
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Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les programmes, les activités et les résultats relatifs à la gestion des systèmes financiers, à la comptabilité, à la rémunération, au budget, au coût par parcours de soins et de services et à la performance financière dans le but d’assurer une gestion saine et efficace en égard aux lois et aux règlements en vigueur.
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Assumer également un important rôle de services-conseils, d’expertise fonctionnelle et de facilitation auprès de la direction des finances et de tous les gestionnaires de l’établissement.
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Participer, par le soutien à l’équipe, l’analyse et la gestion des données, aux différentes activités reliées au projet du coût par parcours de soins et de services.
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À titre de membre de la direction, participer aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant l’ensemble de l’établissement et en demeurer solidaire une fois celles-ci adoptées.
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À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, être imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et être appeler à en rendre compte en tout temps.
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Dans l’exercice de ses fonctions il agit à titre de leader visionnaire, courageux et générateur de résultats pour les usagers et leurs proches. Il est un leader humain et inspirant et fait preuve de conscience de soi et des autres.
Profil de compétences
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Gestion axée sur les résultats;
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Orientation client;
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Leadership mobilisateur;
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Gestion axée sur l’amélioration continue;
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Habileté en gestion du changement et résolution de problèmes;
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Partenariat et travail d’équipe;
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Capacité d’analyse et de synthèse;
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Faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie, d’initiative et d’innovation;
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Habileté en communication et en rédaction;
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Habiletés managériales et gestion des équipes;
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Habiletés à manier d’importante bases de données;
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Fin communicateur;
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Expérience en coordination d’équipe.
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Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en administration des affaires (option finances ou comptabilité un atout);
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Posséder une expérience professionnelle de cinq (5) années en gestion des ressources; financières dont trois (3) dans un poste ayant des responsabilités de gestion similaires;
- Excellentes habiletés en analyse financière et optimisation des ressources;
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Maîtrise d’Excel avancé;
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Expérience en analyse du coût de revient et des ratios de productivité;
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Très bonne connaissance et intérêt pour les systèmes informatiques;
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Une combinaison de formation et d’expérience de travail jugée pertinente peut être considérée.
Atout
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Détenir un diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en administration public ou en administration de la santé;
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Détenir une certification LEAN/Six Sigma (ceinture noire ou verte);
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Être membre en règle d’une corporation professionnelle reconnue (CPA);
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Connaissances cliniques dans le réseau de la santé.
Rémunération
Classe 41 (111 423 $ et 144 851 $)
Nous offrons
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Aménagement d'horaire;
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6 semaines de vacances par année;
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13 congés fériés par année;
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Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu stable pour la retraite;
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Assurance salaire et assurances collectives.
Port d’attache
HND
Entrée en fonction
Dès que possible
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 11 juin 2026.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
