Description de poste:
L’Ingénieur(e) d’applications de services est un rôle technique senior au sein de l’équipe d’ingénierie des services, responsable de la réalisation de solutions avancées pour les systèmes électriques tout au long du cycle de vie des projets — du développement des opportunités et de la préparation des offres jusqu’à l’exécution des projets et au soutien à la clientèle.
Ce rôle collabore étroitement avec les équipes des ventes, de soumission (Tendering), d’Ecofit, les gestionnaires de projets et les équipes de services afin de définir, concevoir et déployer des solutions de distribution électrique, d’automatisation et d’énergie numérique répondant aux exigences des clients et aux normes de l’industrie.
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Diriger les activités d’ingénierie et de conception pour les projets de systèmes électriques, avec un accent particulier sur les modernisations d’installations existantes (brownfield).
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Développer et réaliser des conceptions de systèmes de distribution électrique et de contrôle conformes aux exigences des clients et aux normes de l’industrie.
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Préparer des rapports techniques, études, recommandations et stratégies d’atténuation des risques.
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Collaborer avec les équipes de ventes et de soumission pour soutenir les propositions techniques, les estimations de coûts et les présentations aux clients.
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Interagir directement avec les clients afin d’évaluer leurs besoins, définir les solutions appropriées et agir à titre de conseiller technique de confiance.
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Assurer la conformité aux codes, normes et directives d’ingénierie internes applicables.
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Fournir une expertise technique, des conseils et un soutien à l’assurance qualité tout au long de l’exécution des projets.
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Soutenir le développement des opportunités et les activités de qualification technique.
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Contribuer aux offres de services-conseils et de services numériques (p. ex., études de réseaux électriques, jumeaux numériques, analyses de la qualité de l’énergie).
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Établir et maintenir de solides relations avec les clients en soutenant les services de cycle de vie tels que les mises à niveau, la maintenance et l’optimisation.
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Travailler en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires, notamment les gestionnaires de projets, les entrepreneurs et les consultants.
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Voyager au Canada, au besoin, afin de soutenir les clients et la réalisation des projets.
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Baccalauréat en génie électrique, en sciences appliquées ou dans un domaine connexe.
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Titre d’ingénieur(e) professionnel(le) (P.Eng.) au Canada ou admissibilité à l’obtenir.
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Plus de 10 ans d’expérience progressive en ingénierie des systèmes électriques.
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Expertise reconnue dans un ou plusieurs des domaines suivants :
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Systèmes électriques de puissance
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Énergie numérique / qualité de l’énergie
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Automatisation et contrôle
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Expérience dans la direction d’équipes d’ingénierie multidisciplinaires sur des projets de moyenne à grande envergure.
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Capacité démontrée à gérer de façon autonome des mandats techniques complexes.
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Expérience en soutien aux ventes techniques, à la préparation de propositions et aux présentations clients.
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Solide expérience en conception d’ingénierie, études de systèmes et documentation technique.
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Expérience en évaluation de fournisseurs et en soutien aux activités d’approvisionnement.
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Connaissance des logiciels d’analyse de réseaux électriques (p. ex., ETAP, SKM) considérée comme un atout.
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Maîtrise de Microsoft Office et d’Adobe Acrobat.
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Forte orientation client et capacité à élaborer des solutions pratiques et innovantes.
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Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.
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Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec un grand souci du détail.
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Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles.
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Capacité démontrée à développer et à maintenir des relations clients dans un environnement dynamique.
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Le bilinguisme (français et anglais) est considéré comme un atout.
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Disponibilité à voyager partout au Canada selon les besoins.
(External) French Qualifications:
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Local Benefits (French):
Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.
Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.
La fourchette de rémunération attendue est de CAD 91,200 - CAD 136,800 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme.
Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n’exige pas la divulgation de la fourchette salariale. Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement.
Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous
Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric :
Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.
Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; plan d’actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l’employeur.
Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
