Description du poste
Gestion privée Manuvie propose des services de gestion de placements discrétionnaires à une clientèle à valeur nette élevée partout au Canada. Nous sommes convaincus que la réflexion stratégique, les solutions d’architecture ouverte et une approche de placements internationaux sont indispensables pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs à long terme.
En tant que filiale de Manuvie, un groupe international de premier plan dans le secteur des services financiers, Gestion privée Manuvie s’appuie sur des compétences étendues tant sur les marchés publics que privés, ainsi que sur une présence mondiale en matière de placement couvrant plus de 20 pays et comptant plus de 700 spécialistes en placements. Nous tirons parti de la plateforme plus large de Manuvie pour proposer des solutions intégrées, notamment des services de gestion de patrimoine, bancaires et de planification fiscale.
Nous recherchons un dirigeant expérimenté et motivé pour se joindre à Gestion privée Manuvie en tant que chef, Conseils en placements. Le titulaire de ce poste est chargé de diriger notre équipe nationale de conseillers en placements et de consultants en gestion privée de patrimoine, afin d’obtenir des résultats exceptionnels pour nos clients, de favoriser une forte croissance des activités et d’instaurer une culture d’excellence.
En tant que membre de l’équipe de direction de Gestion privée Manuvie, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration de la stratégie, le renforcement des capacités en matière de placement et de service à la clientèle, ainsi que dans l’assurance d’une expérience client cohérente et de grande qualité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des partenaires à l’échelle de l’entreprise et à l’externe afin de développer notre image de marque, d’approfondir nos relations et d’étendre notre présence sur le segment des clients fortunés.
Responsabilités :
Stratégie d’affaires et croissance
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Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’activité stratégiques et annuels afin de soutenir les objectifs de croissance de Gestion privée Manuvie.
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Collaborer avec les responsables de la distribution, les dirigeants régionaux et les parties prenantes internes afin de stimuler la croissance du portefeuille d’actifs et l’acquisition de clients.
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Définir des objectifs de rendement et de vente clairs, en adéquation avec les priorités de l’entreprise.
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Développer les réseaux de recommandation en nouant des relations avec des conseillers, des agences générales principales (AGP), des courtiers en valeurs mobilières et des partenaires professionnels.
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Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marketing et d’engagement des clients, y compris les initiatives s’adressant directement à ceux-ci.
Leadership et perfectionnement des talents
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Diriger, encadrer et former une équipe nationale de conseillers en placements et de consultants en gestion privée de patrimoine.
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Créer un environnement inclusif et à haut rendement, propice à l’engagement, à la collaboration et à la responsabilisation.
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Superviser les pratiques de gestion des talents, notamment le recrutement, l’intégration des nouveaux collaborateurs, la gestion du rendement et la planification de la relève.
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Mettre en place des programmes structurés d’accompagnement et de perfectionnement afin d’améliorer l’efficacité des employés et des équipes.
Placements et suivi des clients
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Assurer la supervision de la gestion discrétionnaire de portefeuille afin de garantir sa conformité avec les objectifs des clients, leur tolérance au risque et la philosophie de placement de Gestion privée Manuvie.
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Veiller à ce que toutes les propositions de placement et tous les énoncés de politique de placement respectent les normes internes et les exigences réglementaires.
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Collaborer avec les équipes de placement au développement de la plateforme et à l’évolution continue de l’offre de placement.
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Jouer le rôle de représentant de haut niveau lors des interactions clés avec les clients et les conseillers, en contribuant à la gestion de relations complexes et stratégiques.
Gouvernance, risques et supervision
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Veiller à ce que l’ensemble de l’équipe applique des pratiques de supervision rigoureuses afin de garantir le respect des exigences réglementaires et internes.
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Collaborer avec les équipes Conformité et Exploitation afin d’améliorer en permanence les politiques, les processus et les contrôles.
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Promouvoir une culture de sensibilisation aux risques et d’excellence opérationnelle, en conciliant les résultats attendus par les clients et les exigences réglementaires.
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Renforcer l’efficacité et la cohérence grâce à l’équipe Soutien aux conseillers en placements.
Leadership d’entreprise
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Contribuer en tant que membre actif de l’équipe de direction de Gestion privée Manuvie, en soutenant l’orientation générale et la réussite de l’entreprise.
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Collaborer avec les différentes unités fonctionnelles, notamment les équipes Services de planification patrimoniale, Produits, Marketing et Exploitation, afin de proposer des solutions intégrées aux clients.
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Agir comme ambassadeur de Gestion privée Manuvie, en renforçant les relations internes et externes, et en améliorant la présence de l’entreprise sur le marché.
Qualifications
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Plus de 15 ans d’expérience progressive dans le secteur des placements ou de la gestion de patrimoine.
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Expérience avérée en matière de direction, acquise dans la gestion de spécialistes en placements et d’équipes de développement des affaires.
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Connaissance approfondie de la gestion discrétionnaire de portefeuille et des besoins des clients à valeur nette élevée.
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Le titre de CFA (ou équivalent) est un atout; capacité à obtenir les inscriptions réglementaires requises.
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Un MBA ou un diplôme équivalent en administration des affaires constitue un atout.
Compétences clés
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Réflexion stratégique et mise en œuvre
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Solides connaissances en matière de placement et bon jugement
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Expansion des affaires et orientation vers la croissance
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Leadership et perfectionnement d’équipe
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Gestion des relations et communication
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Capacité à gérer la complexité et l’ambiguïté
Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.
En faisant carrière avec nous :
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Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
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Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
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Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Modalités de travail
Hybride
Salaire et avantages sociaux
Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à [email protected] pour obtenir plus de renseignements.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
