Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien ou technicienne en administration pour un poste considéré pour la permanence.
Lieu de travail
Centre administratif, ressources humaines
Supérieur immédiat : Isabelle Vincent
Date d'entrée en fonction : 1er juillet 2026
Horaire de travail
Lundi au vendredi de 8 h à 16 h
Nature du travail
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines et financières, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Dans son travail, elle peut assister du personnel professionnel et du personnel cadre.
Elle développe et adapte des méthodes et procédures de travail et voit à leur application dans le cadre de la réalisation des activités courantes dans certains secteurs.
Elle applique ou adapte des techniques de gestion à la réalisation d'activités administratives spécifiques et à la réalisation d'opérations courantes.
Elle produit des rapports à l'intention des organismes concernés et en assure la transmission.
Qualifications requises
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de comptabilité et de gestion ou en d'autres techniques appropriées à la classe d'emplois ou en d'autres techniques avec spécialisation appropriée à la classe d’emplois, ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Exigence particulières
- Excellent service à la clientèle
- Excellente connaissance de la suite Office, plus particulièrement Excel;
- Capacité de travailler en équipe;
- Avoir une excellente capacité d’analyse, de résolutions de problème;
- Être capable de gérer efficacement un échéancier, travailler sous pression avec des délais serrés;
- Être capable de s’adapter efficacement au changement;
- Faire preuve de rigueur et professionnalisme;
- Être autonome et avoir un bon jugement;
- Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite.
Pour plus d'information sur les attributions caractéristiques, veuillez consulter le Plan de classification en annexe.
Le personnel du CSS de l’Énergie est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.
De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.
En conséquence, tout le personnel du CSSÉ doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.
Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.
