Description du poste
RBC recherche un(e) directeur(trice) principal(e) en gestion des talents, une personne stratégique et axée sur les résultats. Dans ce rôle à fort impact, vous travaillerez en étroite collaboration avec les hauts dirigeants de l’entreprise et des RH pour élaborer et exécuter des stratégies de gestion des talents proactives et éclairées par les données, afin d’attirer et d’embaucher les meilleurs professionnels dans ces fonctions critiques.
Vous dirigerez une équipe de recruteurs et jouerez un rôle actif dans les recherches complexes au niveau direction, en plus de créer, diriger et mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats afin de répondre aux besoins de l’entreprise. Le candidat idéal possède une compréhension approfondie des marchés des talent fonctionnels, ne passion pour l'élaboration et l'exécution de stratégies d’embauche, ainsi que la capacité d’exercer une influence à tous les niveaux de l’organisation.
Responsabilités
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Faire équipe avec les hauts dirigeants et les partenaires d’affaires RH pour comprendre les priorités de l’entreprise et les plans d’effectifs.
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Agir à titre de principal expert en la matière pour les parties prenantes internes et externes.
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Suivre et évaluer les tendances du marché du travail, l’analyse de la concurrence et les innovations en matière d’acquisition de talents.
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Repérer les enjeux, les tendances et les besoins émergents (internes et/ou externes) afin d’orienter les stratégies et les décisions d’affaires.
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Élaborer et diriger des stratégies de recrutement de bout en bout pour le volet Campus et les Talents d’expérience, afin de répondre de manière proactive aux besoins d’embauche actuels et futurs.
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Servir de conseiller de confiance en matière de talents, l’intelligence concurrentielle et les conditions du marché.
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Gérer et encadrer une équipe de recruteurs du cycle complet de recrutement, en veillant à l’application des meilleures pratiques de recrutement et à une expérience candidat exceptionnelle.
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Fixer des objectifs d’équipe clairs, suivre les indicateurs de performance (ex. : délai de dotation, qualité de l’embauche) et stimuler l’amélioration continue.
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Promouvoir une culture d’équipe performante, collaborative et inclusive.
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Bâtir des bassins de candidats inclusifs grâce à des efforts stratégiques de recherche de candidats, de partenariats et de sensibilisation.
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Mettre à profit les données de recrutement et les perspectives de Workday pour optimiser les processus et soutenir la planification des talents.
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Assurer le respect des politiques de RBC, des lois sur l’emploi et des exigences réglementaires.
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Collaborer avec le marketing des talents pour améliorer la marque de RBC au sein des fonctions corporatives.
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Diriger des recherches de niveau direction et veiller à offrir une expérience positive et engageante à tous les candidats.
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Dans le cadre de ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires et des collègues au Canada ou ailleurs dans le monde.
Éléments clés de la réussite
Exigences:
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Études postsecondaires, diplôme universitaire ou diplôme collégial.
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7 ans ou plus d’expérience progressive en acquisition de talents, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership ou de recrutement stratégique.
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Expérience en recrutement pour des fonctions corporatives complexes telles que le service juridique, la finance, les RH, la lutte contre le blanchiment d’argent (AML) ou l’audit.
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Solide connaissance des lois du travail canadiennes et de la dynamique du recrutement dans le secteur des services financiers.
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Succès démontré dans la gestion d’une équipe de recrutement et l’influence après des hauts dirigeants.
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Expérience avec les systèmes de gestion des candidatures (ATS) d’entreprise (ex. : Workday) et l’analyse de données de recrutement.
Atouts:
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Expérience préalable au sein d’une grande organisation matricielle.
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Titre professionnel CRHA (CHRL) ou certification liée aux RH.
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Expérience dans l’exécution de programmes de recrutement campus, de recrutement inclusif ou d’initiatives de sensibilisation ciblées.
#LI-POST
Compétences professionnelles
Créativité, Gestion des relations interpersonnelles, Gestion du rendement, Gestion d’équipe, Mesure de l'efficacité, Organisation de la connaissance, Planification à long terme, Prise de décision, Recrutement, Techniques d'entrevue
Détails supplémentaires de l’emploi
Adresse:
ROYAL BANK PLAZA, 200 BAY ST:TORONTO
Ville:
Toronto
Pays:
Canada
Nombre d’heures de travail par semaine:
37.5
Type d’emploi:
temps plein
Secteur d’activité :
Marque, marketing, communications et citoyenneté, et RH
Type de fonction :
Régulier
Type d’échelle salariale:
Salarié
Date d’affichage:
2026-05-25
Date limite des candidatures:
2026-06-15
Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus
Nos occasions d’emploi
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