Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 40 heures par semaine
Education:
Experience:
Études
Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans
G\u00E9nie m\u00E9canique/m\u00E9canique - technologue/technicien
Gestion industrielle/en g\u00E9nie Milieu de travail
Atelier de métal en feuilles
Réglage de machines Tâches
Régler les commandes d'une machine ou d'un équipement
Développer des méthodes de fabrication et de transformation
Aider à préparer des estimés, des échéanciers, des devis et des rapports
Lire les plans et devis
Déterminer les méthodes de production
Préparer les estimations de coûts
Développer des gabarits
Proposer des modifications des processus de travail en fonction des contraintes physiques et ergonomiques sur le lieu de travail
Interpréter des plans ou d'autres instructions pour planifier des méthodes ou des séquences d'opérations
Créer des instructions de fabrication Genre de produit
Produits métalliques courants Systèmes de gestion (sig ou bd)
Langages de programmation
AutoCad
MS Excel
MS Word Spécialisation ou expérience
Modélisation 3D Domaine de spécialisation
Élaboration de procédés de production
Études de temps et de simplification du travail Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage
Possède un véhicule Conditions de travail et capacités physiques
Souci du détail Posséder outils et équipement
Chaussures ou bottes à embout d'acier Qualités personnelles
Relations interpersonnelles efficaces
Esprit d'initiative
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe
Sens des responsabilités Options de conditions d'emploi
Horaire flexible Expérience
3 ans à moins de 5 ans Options de conditions d'emploi
Jour Avantages santé
Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue Avantages financiers
Assurance de groupe
Assurance-vie
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Loisirs et activités sur place
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Programme de mieux-être Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
