Le CHUM e
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l'audace, nourrie par l'apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c'est faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l'excellence des soins et l'avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *
SOMMAIRE
Sous l’autorité hiérarchique de l’infirmier(ère)-chef - bloc opératoire Volet gestion et coordination quotidienne le/la titulaire est
responsable de la gestion des ressources humaines et joue un rôle clé dans la gestion de la performance clinique en s’assurant de la
coordination des ressources et de l’organisation du travail. Il/Elle encourage le travail en équipe et le développement des compétences
de ses ressources. Dans ce cadre, il/elle encourage son équipe à s’impliquer en regard de l’accueil, de l’encadrement et du support
aux stagiaires et il/elle participe à la recherche et à l’évaluation des nouvelles technologies.
RÔLE ET MANDATS
- S’assure que les soins et les services de son secteur sont disponibles en tout temps, selon les besoins de la clientèle desservie et
les ressources disponibles, et ce, dans une vision de continuum de soins entre la clinique préopératoire, la programmation chirurgicale,
le bloc opératoire, la salle de réveil, la chirurgie d’un jour et les unités d’hospitalisation -
S’assure de la disponibilité et du fonctionnement efficient des salles d’opération conjointement avec le coordonnateur médical du bloc
opératoire -
S’assure de l’avancement des dossiers relatifs à l’harmonisation des pratiques dans une perspective de continuum de services,
d’optimisation de la qualité et de la performance -
S’assure de l’évaluation et du maintien de la qualité des soins et des services dispensés à la clientèle
-
Privilégie une approche participative et le travail en équipe interdisciplinaire centrés sur l’atteinte de résultats mesurables en lien avec
les ententes de gestion, tout en accordant une considération importante aux préoccupations et aux besoins des membres de ses
équipes -
Participe au développement, à l’évaluation, à l’intégration ainsi que toutes autres réorganisations du travail des ressources humaines,
technologiques et informationnelles. Dans ce contexte, le chef de secteur utilise et participe aux développements des indicateurs de
performance. -
S’implique activement dans l’amélioration continue des flux patients.
-
Spécifiquement pour le volet des ressources matérielles, il supporte l’intégration du logiciel de suivi du coût par cas via la réalisation
d’audits et suivis.
RESPONSABILITÉS DE GESTION
- Gérer son équipe d’environ 60 employés constitué de préposés aux bénéficiaires et d’agents administratifs
-
Participe à la planification de l’offre de service du bloc opératoire selon les ressources disponibles
-
Initie, déploie et évalue des projets permettant d’améliorer la fluidité des activités et contribuer à l’amélioration de la performance
-
S’assure de la planification judicieuse, de la disponibilité des ressources humaines et équipements requis permettant la réalisation
du programme opératoire quotidien -
Coordonne les activités et les ressources pour réaliser le programme opératoire conjointement avec le coordonnateur médical du
bloc opératoire -
Assure la coordination quotidienne concernant les annulations et ajustements requis pour le service
-
Assure l’opérationnalisation des orientation budgétaires dans le cadre de son rôle d’agent de changement de proximité
EXIGENCES REQUISES
- Baccalauréat en sciences infirmières ou domaine relié au réseau de la santé
-
Diplôme universitaire en gestion, un atout
-
Trois ans d’expérience dans un bloc opératoire et/ou dans un secteur spécialisé et/ou dans un secteur de soins critiques.
-
Expérience dans un poste de gestion souhaitable
-
Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership mobilisateur et transformationnel
-
Gestion axée sur les résultats et la performance
-
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
-
Capacité à concevoir les changements, de les provoquer et de les rendre à terme
-
Habileté d’adaptation, de communication et facilité à travailler en équipe
-
Autonomie et sens de l’innovation
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- Programme de développement professionnel
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
-
Fonds de pension à prestation déterminée
-
Treize jours de congés fériés
-
Programme d’assurances collectives
Remarques :
Il est "essentiel" de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
