À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. n'offre pas d'aide à l'immigration ni de parrainage pour ce poste, que ce soit maintenant ou à l'avenir.
À propos de l'opportunité
L'équipe de réponse aux incidents de sécurité des produits (PSIRT) d'Ericsson est le point de contact mondial unique pour les vulnérabilités, la réponse aux incidents et les demandes de sécurité liées aux produits. Elle collabore avec des parties prenantes à l'échelle de l'entreprise et au-delà pour renforcer la posture de sécurité d'Ericsson et maintenir la confiance dans ses offres.
Nous recherchons une professionnelle ou un professionnel de la sécurité basé(e) à Montréal, faisant preuve de jugement, de solides aptitudes à la communication et d'une capacité à coordonner efficacement des situations liées aux vulnérabilités, aux incidents et aux urgences. Ce poste renforce la couverture opérationnelle de PSIRT dans les fuseaux horaires des Amériques tout en contribuant à la disponibilité mondiale de l'équipe.
Ce que vous ferez
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Enquêter, soutenir et/ou diriger la coordination des vulnérabilités, incidents et situations d'urgence en matière de sécurité des produits, en collaboration avec les directeurs de la sécurité client, les unités clients, la sécurité d'entreprise et les organisations produits.
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Assurer un soutien quotidien pour la gestion des vulnérabilités, la réponse aux incidents et la coordination opérationnelle pendant les heures ouvrables des Amériques.
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Effectuer la surveillance, le triage et la vérification des vulnérabilités, tout en contribuant à l'amélioration des processus, à l'évolutivité et à l'automatisation.
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Agir en tant que représentant(e) et conseiller(ère) de confiance de PSIRT auprès des autres organisations d'Ericsson sur les questions de sécurité des produits. Des déplacements occasionnels sont à prévoir.
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Contribuer au développement des processus de sécurité de bout en bout et représenter Ericsson dans des forums externes tels que FIRST, ETIS et GSMA.
Ce que vous apportez
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Capacité démontrée à enquêter, évaluer et coordonner des vulnérabilités internes et tierces, avec une connaissance pratique des cadres CVE, CWE et CVSS.
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Solide expérience en réponse aux incidents et/ou en gestion des incidents, avec la capacité de rester structuré(e) et efficace sous pression.
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Familiarité avec le développement de produits, les opérations, le déploiement et/ou la gestion de produits, avec une profondeur technique suffisante pour traiter les questions de sécurité.
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Bonne compréhension des cas d'utilisation de l'IA pour l'automatisation des processus dans un contexte de sécurité.
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Excellentes aptitudes à la communication et à la coordination avec des parties prenantes mondiales et diversifiées.
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Approche proactive, responsable et collaborative, axée sur la résolution de problèmes.
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Atouts appréciés : expérience au sein d'un PSIRT, compétences en scripts Bash/Python, expérience en forensique numérique sous Linux, certifications (Security+, OSCP, CISM, CISSP), et un baccalauréat en informatique, cybersécurité ou domaine connexe.
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Une habilitation de sécurité approuvée est requise pour ce poste.
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
About the Opportunity
Ericsson's Product Security Incident Response Team (PSIRT) serves as the global single point of contact for product security vulnerabilities, incident response, and security inquiries. Working across Ericsson's product portfolio and with stakeholders throughout the company and beyond, the team strengthens Ericsson's security posture and helps maintain trust in its offerings.
We are looking for a security professional based in the Montreal with strong judgment, communication skills, and coordination capability to operate effectively across vulnerabilities, incidents, and emergency situations. This role strengthens PSIRT's daily support in Americas time zones while contributing to broader global coverage.
What You Will Do
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Investigate, support, and/or lead coordination of product security vulnerabilities, incidents, and urgent security situations in collaboration with Customer Security Directors, customer units, Enterprise Security, product organizations, and other stakeholders.
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Provide daily support for vulnerability handling, incident response, and operational coordination during Americas business hours.
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Conduct routine vulnerability monitoring, alerting, triage, and verification, while contributing to process improvement, scalability, and automation.
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Serve as PSIRT's representative and trusted advisor to other Ericsson organizations on product security matters. Some travel will be required.
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Contribute to end-to-end product security process development and represent Ericsson in external forums such as FIRST, ETIS, and GSMA.
What You Will Bring
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Demonstrated ability to investigate, assess, and coordinate own-code and third-party vulnerabilities, with practical knowledge of frameworks such as CVE, CWE, and CVSS.
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Solid background in incident response and/or incident management, with the ability to remain structured and effective under pressure.
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Familiarity with product development, operations, deployment, and/or product management, with sufficient technical depth to engage credibly in product security matters.
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Strong understanding of AI use cases for process automation in a security context.
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Excellent communication and coordination skills with a global and diverse set of stakeholders.
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A proactive, accountable, and collaborative approach with a problem-solving mindset.
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Assets include: experience in a PSIRT or related function, Bash/Python scripting skills, digital forensics experience in Linux environments, security certifications (Security+, OSCP, CISM, CISSP), and a bachelor's degree in computer science, cybersecurity, or a related field — or equivalent practical experience.
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Approved security clearance/vetting is required for this position.
Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected].
Puisque ce rôle nécessite d'interagir avec d’autres entités d’Ericsson à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des collègues et intervenant.es dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA), Montreal (Country/ City)
Détails du poste : Developer
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.
Votre sécurité financière
Nous investissons à la fois dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide éducative, des cadeaux jumelés, un compte bien-être et des programmes de reconnaissance.
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Why join Ericsson?
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected].
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Due to the nature of the role, which requires interactions with other Ericsson entities globally and with Ericsson employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingual French and English is required for this position.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal (Country/ City)
Job details: Developer
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 3 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Core level coverage is paid for fully by Ericsson.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, plus at least 3 personal days, minimum 10 holidays, 1 volunteer day, and sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, wellness account, and recognition programs.
