NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.
SOMMAIRE DE L’EMPLOI :
Sous l’autorité de la gestionnaire ou du gestionnaire de la Santé et de la sécurité au travail, la conseillère ou le conseiller en gestion des incapacités est responsable de la gestion et de la coordination de l’ensemble des activités liées à l’assiduité et à la réintégration au travail. Elle ou il assure également une gestion efficace des réclamations soumises à la compagnie d’assurance dans le cadre des invalidités de longue durée, ainsi que des absences de courte et de longue durée pour cause de maladie. Elle ou il agit à titre de personne-ressource et de formatrice ou formateur auprès des gestionnaires de la zone. La personne titulaire du poste coordonne notamment l’application du devoir d’accommodement, la gestion des absences et les retours au travail.
L’exercice de ces fonctions s’effectue en collaboration avec l’équipe des ressources humaines, les gestionnaires ainsi que les intervenantes et intervenants d’organismes ayant un rôle à jouer quant aux capacités de travail des membres du personnel du Réseau de santé Vitalité. D’autres tâches connexes liées au bon fonctionnement du Service des ressources humaines peuvent être ajoutées.
EXIGENCES :
- Diplôme universitaire en administration ou en soins de santé;
- Combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
- Cinq ans d’expérience dans le domaine de la santé, en ressources humaines dans un milieu syndiqué ou en gestion des incapacités de travail;
- Connaissance de la suite Microsoft 365 et des autres logiciels utilisés au sein du Réseau;
- Connaissance de la gestion des incapacités, des lois du travail et de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick;
- Sens aigu de l’organisation, aptitudes à communiquer et entregent manifeste;
- Capacité à travailler dans un environnement comportant un niveau de pression élevé et des échéanciers serrés;
- Aptitudes reconnues pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles;
- Excellentes aptitudes en communication, en réseautage, en relations interpersonnelles et en coaching;
- Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
- Capacité physique d’exécuter le travail assigné;
- Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
- Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
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- Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
- Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
- L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
- Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
