Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
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Sommaire du poste :
Sous la supervision du directeur, Acquisition de talents, le ou la conseiller(ère) en acquisition de talent fournit des conseils et une expertise à la communauté universitaire en matière de politiques, de pratiques et de procédures liées à l’acquisition de talents. La personne est responsable de la gestion complète des processus de recrutement pour des postes de cadres, professionnels et administratifs, tant syndiqués que non syndiqués.
Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents collabore étroitement avec les gestionnaires tout au long du cycle de recrutement, incluant l’attraction des talents, le tri des candidatures, les entrevues, la sélection et les négociations d’offres, tout en assurant le respect des politiques institutionnelles, des conventions collectives et de la législation applicable.
De plus, la personne contribue à des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser les processus de recrutement, les outils et l’expérience candidat. Elle participe également à la planification et à la réalisation de projets et d’événements spéciaux coordonnés par les ressources humaines, en appui aux objectifs organisationnels et stratégiques de l’institution.
Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents identifie de façon proactive, développe et met en œuvre des solutions innovantes, rentables et durables en matière d’acquisition de talents afin d’attirer, d’engager et de retenir des talents de haut niveau dans un environnement complexe et en constante évolution.
Principales responsabilités :
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Gérer les processus complets de recrutement pour des postes de cadres, professionnels et administratifs, tant syndiqués que non syndiqués, conformément aux politiques institutionnelles, aux conventions collectives et à la législation en vigueur.
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Fournir un soutien-conseil spécialisé aux gestionnaires en matière de stratégies d’acquisition de talents, de planification de la main-d’œuvre, de conception de postes et de meilleures pratiques en recrutement.
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Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing afin d’attirer des candidats diversifiés et hautement qualifiés, incluant le recrutement proactif, le réseautage et les initiatives de marque employeur.
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Effectuer l’analyse des candidatures, mener des entrevues téléphoniques et en personne, et coordonner les processus de sélection afin d’assurer des décisions d’embauche équitables, efficaces et objectives.
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Préparer et présenter les offres d’emploi, mener les négociations lorsque requis et assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement.
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Veiller au respect des politiques internes, des conventions collectives, des exigences en matière d’équité en emploi et de la législation applicable à toutes les étapes du recrutement.
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Agir à titre d’expert-conseil en matière de politiques, procédures et outils liés à l’acquisition de talents, et offrir du soutien et de la formation aux gestionnaires et aux parties prenantes internes, au besoin.
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Diriger et participer à des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser les processus, les systèmes et les flux de travail en recrutement, incluant l’identification et la mise en œuvre de solutions innovantes et rentables.
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Contribuer à des projets et événements spéciaux des ressources humaines, tels que des foires d’emploi, des campagnes de recrutement, des initiatives d’accueil et d’intégration, ainsi que des programmes institutionnels en RH.
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Collaborer avec les collègues des ressources humaines et les partenaires internes afin de soutenir les objectifs globaux de gestion des talents et de l’organisation.
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Analyser les indicateurs et tendances en recrutement, préparer des rapports et formuler des recommandations afin de soutenir la prise de décision basée sur les données.
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Assurer la tenue rigoureuse, exacte et confidentielle des dossiers et de la documentation de recrutement, conformément aux normes institutionnelles et aux exigences d’audit
Autres compétences et/ou aptitudes :
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Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
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De 3 à 5 ans d’expérience en recrutement pour des postes à tous les niveaux.
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Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) constitue un atout.
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Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, avec d’excellentes habiletés de communication verbale et écrite.
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Solide connaissance et compréhension des lois et règlements régissant le recrutement. Excellente connaissance des pratiques récentes et exemplaires, incluant l’utilisation des médias sociaux et des réseaux professionnels, ainsi que des techniques d’entrevue comportementale, entre autres.
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Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité démontrée à conseiller, influencer et mobiliser les personnes.
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Orientation client marquée et aptitude éprouvée à établir et maintenir des relations de confiance et de respect avec la clientèle.
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Solides compétences en résolution de problèmes, avec l’initiative nécessaire pour trouver des solutions ou des alternatives à des situations complexes.
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La connaissance du système Workday constitue un atout.
En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :
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Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie)
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Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%)
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Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
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Politique de vacances compétitive
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Deux (2) journées personnelles
Deux (2) congés flottants -
Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
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Congés payés pendant la période des vacances de décembre
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Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
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Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #4 sur une échelle de 0-4.
Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici.
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 04) $64,770.00 - $80,960.00 - $97,150.00
Profil d'emploi:
MPEX-HRM2A - Acquisition de talents et équité, diversité et inclusion (EDI) – Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur(rice) acquisition des talents
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
2027-09-03
Date limite pour postuler :
2026-06-08
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
