Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
Position Summary:
The HR Senior Systems Analyst is responsible for the effective administration, support, and optimization of the organization’s Human Capital Management (HCM) system and other HR Information Systems. This role ensures that our systems are configured, maintained, and leveraged to support HR operations, reporting, compliance and overall business goals. The HR Systems Analyst works within an HRDS team and partners closely with HR, IT, payroll, benefits, and other stakeholders. Examples of responsibilities include delivering capabilities from idea to implementation, mentoring other HRDS team members, streamlining processes, upholding operating standards, and delivering actionable insights balancing risk and digital employee experience.
Key Responsibilities:
- As part of a team, deliver capabilities from idea to implementation while working daily with stakeholders
- Manage and track HR system related service and/or product enhancement requests and incidents through Jira (or other ticketing system) ensuring timely resolution and clear communication with stakeholders in accordance with our operating guidelines
- Resolve HR technology related issues, troubleshooting, and system issues
- Partner with HR and business teams to identify process improvements and system enhancements
- Maintain data integrity through regular audits, testing, and system updates
- Partner and/or support cyclical HR processes such as talent management, compensation planning, and benefits administration
- Document processes, provide training materials, and host user training sessions for stakeholders
- Collaborate with IT or vendors on system upgrades/releases, patches, and implementations
- Ensure HR data security and compliance with applicable laws and regulations
- Stay current on HR technology trends and best practices to recommend system enhancements
Qualifications:
- 2+ years of experience with Workday systems configuration in 1 or more Workday modules
- Familiarity with ticket management tools such as Jira or Service Now
- Understanding of data governance, operating guidelines, and quality engineering best practices
- Experience, or ability to adapt and learn, in participating in agile ceremonies such as daily stand-ups, backlog refinement, sprint reviews, and planning initiatives
- Strong critical thinking, analytical, and problem-solving skills
- Proficiency with Microsoft Office Suite, and intermediate level with Excel
- Detail-oriented with a focus on data accuracy and integrity
- Excellent communication skills and ability to collaborate across departments
Key Competencies:
- Ability to lead through the full software delivery lifecycle
- Mentoring of other team members to share knowledge and grow skills
- Ability to manage work through ticket management systems
- Data analysis and critical thinking
- Strong technical aptitude and learning agility
- Confidentiality and discretion in handling sensitive HR information
- Service oriented mindset
Adaptability, continuous improvement mindset, and alignment with agile ways of working
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L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected] .
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale :
90,000/90 000 - 140,000/140 000
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Fin de l'affichage :
31/07/2026
