Chez Environmental 360 Solutions Ltd. (E360S), nous ne faisons pas que gérer les déchets - nous redéfinissons l’industrie. Propulsés par une vision entrepreneuriale ambitieuse et innovante ainsi que par des décennies d’expertise, nous bâtissons un avenir plus intelligent, plus propre et plus durable. Notre équipe est composée de professionnels engagés qui aiment relever des défis, adoptent les nouvelles technologies et cherchent constamment à apprendre. Si vous souhaitez accomplir un travail qui a un réel impact - où vos idées sont valorisées, votre développement est soutenu et votre contribution est reconnue - vous êtes au bon endroit.
Résumé du poste
Nous sommes à la recherche d’un Recruteur – Chauffeurs et Aides spécialisé dans le recrutement de chauffeurs commerciaux et d’aides-chauffeurs. Cette personne sera responsable de développer et maintenir un solide bassin de candidats qualifiés afin de soutenir la croissance de nos opérations.
Le candidat idéal est non seulement un recruteur expérimenté, mais également une personne qui possède déjà de solides relations et un réseau établi auprès des chauffeurs. Vous savez où trouver des chauffeurs qualifiés, comment rejoindre des candidats passifs et comment attirer les meilleurs talents dans un marché du transport hautement compétitif.
Il s’agit d’un rôle de recrutement terrain qui nécessite une approche proactive en matière de recherche de candidats, de réseautage et de développement de relations. La personne retenue devra consacrer du temps à bâtir des liens dans l’industrie - et non seulement publier des offres d’emploi et attendre les candidatures.
Ce poste sera basé à notre emplacement de Châteauguay, QC; toutefois, notre siège social déménagera prochainement à Brossard, QC. Ce rôle nécessitera des déplacements réguliers dans la région afin de développer des relations, effectuer du recrutement terrain et soutenir nos initiatives d’attraction de talents.
Responsabilités principales
- Gérer le processus complet de recrutement pour les postes de chauffeurs et d’aides-chauffeurs, incluant la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, la gestion des offres et la coordination de l’intégration.
- Recruter pour différents postes, notamment : chauffeurs classe 1, classe 3, permis DZ/AZ, chauffeurs de camions Roll-Off, chauffeurs Front-End, chauffeurs Rear-Load, chauffeurs résidentiels et aides-chauffeurs.
- Tirer profit d’un réseau existant de chauffeurs qualifiés afin d’identifier rapidement des candidats potentiels.
- Développer et maintenir un bassin constant de talents dans le secteur du transport.
- Rechercher activement des candidats passifs grâce aux relations de l’industrie, aux références, au réseautage et à l’engagement communautaire.
- Visiter les sites opérationnels, lieux liés au transport, écoles de conduite, salons de l’emploi et événements de l’industrie afin de développer des relations et attirer des candidats.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement créatives afin de répondre aux pénuries de chauffeurs et aux défis d’un marché compétitif.
- Collaborer avec les gestionnaires des opérations afin de comprendre les besoins en main-d’œuvre et proposer des solutions de recrutement adaptées.
- Maintenir une excellente relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement et offrir une expérience positive.
- Fournir des informations sur le marché concernant la disponibilité des chauffeurs, les attentes salariales et les défis liés à l’embauche.
Qualifications requises
- Minimum de 3 années d’expérience en recrutement de cycle complet.
- Un réseau établi de chauffeurs commerciaux et de professionnels du transport est requis.
- Expérience démontrée dans le recrutement de chauffeurs classe 1, classe 3, DZ/AZ ou autres postes liés au transport commercial.
- Expérience antérieure en recrutement dans les secteurs de la gestion des déchets, du camionnage, du transport, de la logistique ou des services environnementaux fortement privilégiée.
- Capacité démontrée à trouver des candidats grâce aux réseaux personnels, aux références et aux relations dans l’industrie.
- Excellente compréhension du marché de l’emploi des chauffeurs et de ce qui attire les meilleurs talents du secteur du transport.
- Capacité à travailler de façon autonome et à prendre en charge les stratégies de recrutement.
- Permis de conduire valide et disponibilité à se déplacer régulièrement dans la région.
Exigences linguistiques
- Maîtrise du français (oral et écrit) requise.
- Anglais conversationnel requis afin de communiquer avec les équipes internes et les parties prenantes situées à l’extérieur du Québec.
- Capacité à mener des discussions de recrutement et à développer des relations professionnelles en français.
Le profil de recruteur que nous recherchons
Vous êtes une personne qui :
- Possède un téléphone rempli de contacts de chauffeurs et sait comment rejoindre des candidats qualifiés.
- A développé une crédibilité et des relations de confiance dans l’industrie du transport.
- Est capable d’identifier rapidement des chauffeurs qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi.
- Comprend les défis liés au recrutement dans les secteurs des déchets et du transport.
- Développe des relations avant même que les postes soient disponibles.
- Est proactive, débrouillarde et motivée par le recrutement de talents difficiles à trouver.
Pourquoi joindre E360S?
- Joignez-vous à une entreprise de services environnementaux en pleine croissance.
- Ayez un impact direct en contribuant à bâtir notre main-d’œuvre opérationnelle dans le secteur du transport.
- Travaillez avec une équipe collaborative des opérations et de l’acquisition de talents.
- Saisissez une occasion de croissance au sein d’une organisation nationale.
Si vous possédez les relations dans l’industrie et savez comment attirer les meilleurs chauffeurs, nous voulons vous rencontrer.
Ce poste correspond à une nouvelle ouverture au sein de l’organisation. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils automatisés ou basés sur l’intelligence artificielle de manière limitée afin de soutenir la présélection initiale et l’organisation des candidatures. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos équipes de recrutement et de gestion.
En raison du volume élevé de candidatures reçues, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont le profil correspond le mieux aux besoins de l’entreprise. Nous vous remercions de votre intérêt envers E360S.
Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les personnes occupant ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises.
L’entreprise s’engage à offrir des chances égales en matière d’emploi dans toutes ses pratiques, sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, un handicap physique ou mental, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l’entreprise fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les handicaps connus afin de permettre à un candidat ou à un employé de poser sa candidature, d’accomplir les fonctions essentielles du poste ou de bénéficier des avantages et privilèges liés à l’emploi, conformément aux exigences légales.
#INDH
Avantages :
- Dental care
- Disability insurance
- Employee assistance program
- Extended health care
- Life insurance
- On-site parking
- Paid time off
- RRSP match
- Vision care
Langue:
- Anglais (Souhaité)
- Français (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
