Généraliste en ressources humaines
Contrat: 12 mois
Salaire : jusqu’à 75k /an
Le ou la Généraliste en ressources humaines soutient les opérations de l'usine en offrant un accompagnement aux gestionnaires et aux employés dans l'ensemble des activités liées aux ressources humaines.
Principales responsabilités:
- Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
- Conseiller les gestionnaires sur les politiques RH, les relations de travail et la gestion de la performance.
- Assurer la gestion des dossiers employés, des mouvements de personnel et des activités administratives RH.
- Coordonner les activités de formation et de développement.
- Soutenir les initiatives de santé et sécurité au travail.
- Veiller au respect des lois du travail, des politiques internes et des procédures de l'entreprise.
- Participer aux projets d'amélioration continue et aux initiatives d'engagement des employés.
Exigences:
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Minimum de 2 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement en milieu manufacturier ou alimentaire.
- Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques RH.
- Expérience en milieu syndiqué (atout).
- Excellentes aptitudes en communication, organisation et résolution de problèmes.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
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Human Resources Generalist
Contract : 12 months
Salary : Up to 75k / year
The Human Resources Generalist supports plant operations by providing guidance and support to managers and employees in all human resources-related activities.
Main responsibilities:
- Manage recruitment and onboarding of new employees.
- Advise managers on HR policies, labor relations, and performance management.
- Maintain employee records, personnel movements, and HR administrative activities.
- Coordinate training and development activities.
- Support occupational health and safety initiatives.
- Ensure compliance with labor laws, internal policies, and company procedures.
- Participate in continuous improvement projects and employee engagement initiatives.
Requirements:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field.
- Minimum of 3 years of HR experience, ideally in a manufacturing or food production environment.
- Strong knowledge of labor laws and HR practices.
- Experience in a unionized environment (an asset).
- Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
- Proficiency in Microsoft Office Suite.
Apply today!
[email protected]
#QPQC
