TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Gestion de personnel :
- Diriger, superviser, motiver et planifier le travail de son équipe en fonction des plans et devis, des échéanciers et des budgets;
- Évaluer son personnel; et voir à la formation de nouveaux employés;
- Identifier des méthodes de travail propre à optimiser le travail de son équipe et sa productivité et assurer des travaux de qualité;
- Vérifier et approuver le temps du personnel et de leurs équipements;
- Voir à un usage non abusif des équipements par son personnel;
- S’assurer de la propreté du chantier à la fin de chaque quart de travail.
Sécurité et normes :
- S’assurer de l’application des règles de sécurité au chantier;
- Demander, s’il y a lieu, une action corrective suite à des non-conformités ou à des problèmes importants;
- Donner une réponse aux mémos de chantier et les transmettre au gérant de projet;
- Apporter les mesures correctives appropriées en cas de non-conformité et enregistrer le problème.
Gestion des chantiers :
- Coordonner en collaboration avec le gérant de projet toutes les modifications de travaux (Avis de changement) :
- Informer le gérant de projet de toute discordance entre le chantier et les plans de construction;
- Envoyer un court texte de la problématique par courriel ou messagerie texte au gérant de projet avec une ou des photos, s’il y a lieu.
- Dans la mesure du possible, proposer une solution au gérant de projet.
- Assurer à son équipe un approvisionnement constant en matériaux en collaboration avec les gérants de projets;
- Vérifier les matériaux livrés sur les chantiers et approuver les bons de livraison;
- Voir à l’entreposage et à l’identification adéquate des matériaux et des produits pour faciliter leur localisation et présentation;
- Inspecter les travaux de son équipe, avoir le souci de livrer des travaux complets et de qualités;
- Veiller à maintenir un stock minimal de matériel utilisé fréquemment (shims, boulons, etc.)
- S’assurer que l’équipe de travail soit vêtue selon les conditions météo;
- S’assurer que les travaux rencontrent les exigences du client;
- Enregistrer et conserver les preuves de conformité des matériaux, produits et travaux;
- Entretenir de bonnes relations avec le surintendant de chantier tout en défendant les positions de l’entreprise;
- Informer le client de l’exécution des travaux de façon journalière en fonction du calendrier préparé par le gérant de projet;
- Collaborer avec le surintendant et le gérant de projet à la bonne marche du chantier;
- Assurer la bonne coordination des travaux avec les autres sous-traitants en l’absence du surintendant de chantier.
Tâches cléricales :
- Avant le début du chantier : Étudier les plans de montage et y effectuer une visite afin d’anticiper les enjeux potentiels ; prévoir les équipements de levage requis, vérifier les conditions du chantier et transmettre les demandes au surintendant.
- Remplir les rapports quotidiens sur la plateforme Field Wire;
- Faire des pauses santé et sécurité, remplir la documentation requise;
- Remplir les rapports d’inspections de fin de projet.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Diplôme d’études professionnelles – Montage structural et architectural;
- Carte en Santé et sécurité au travail;
- Posséder les cartes de compétence requises du bureau canadien de soudage (FCAW, MCAW, GMAW);
- Connaissance précise et complète des règles, des politiques, des procédures, des lois et des normes dans le domaine de la construction;
- Détenir un permis de conduire valide;
- Avoir une bonne capacité à interpréter des plans et devis.
QUALITÉS REQUISES :
Habiletés :
- Bon communicateur;
- Bonne adaptation au changement;
- Grande capacité d’écoute;
- Sens de l’organisation et des responsabilités;
- Bon esprit d’équipe et d’analyse;
- Capacité à dire et à prendre des critiques;
- Bonne gestion des priorités;
- Capacité de résolution de problèmes;
- Prise de décision rapide et éclairée;
- Bonne capacité physique.
Habitudes de travail :
- Ponctualité;
- Se présenter de manière professionnelle;
- Maintenir un espace de travail propre et ordonné;
- Être très organisé;
- Aimer travailler en plein air.
Attitude :
- Leadership;
- Ouverture d’esprit;
- Diplomate, courtois et serviable;
- Motivé par les défis et capacités de dépassement;
- Autonomie.
*Note : Pour ne pas alourdir le texte, nous utilisons le masculin avec la valeur neutre.
