Nous sommes à la recherche d’un(e) **Spécialiste Soutien Entrepôt et Logistique** fiable, organisé(e) et axé(e) sur la sécurité pour joindre notre équipe. Ce poste joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des opérations d’entrepôt et de production, en assurant la circulation efficace des matériaux, la tenue de documents et le maintien d’un environnement propre et sécuritaire.
Responsabilités
- Assurer le respect quotidien des normes de santé et sécurité et maintenir la propreté dans les zones d’entrepôt et de production.
- Suivre les procédures établies (ISO, JSA, LOTO, etc.).
- Offrir un soutien opérationnel au superviseur d’entrepôt.
- Optimiser l’espace d’entreposage et maintenir une organisation logique des matériaux.
- Soumettre des demandes de maintenance au besoin.
- Garder les aires de travail propres, sécuritaires et bien rangées.
- Gérer la sortie de production : charger les remorques pour expédition et transporter les matières premières vers la production.
- Assembler les contenants TAEC dans l’entrepôt.
- Compléter la documentation liée aux expéditions de produits finis.
- Préparer les ballots de contenants en carton ou en plastique selon les besoins.
- Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins opérationnels.
- Gérer le déchargement du styrène et du pentane, incluant la documentation requise.
- Remplir les listes de vérification associées au poste.
- Remplacer certains rôles lors d’absences ou de vacances (superviseur d’entrepôt, soutien aux opérations).
- Re‑échantillonner les sacs de production au besoin.
Qualifications
- Capacité à suivre les procédures de sécurité et d’opération.
- Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail.
- Capacité physique à effectuer des tâches d’entrepôt.
- Esprit d’équipe et flexibilité pour soutenir différents rôles.
Exigences
- Permis de conduire Classe 1 (obligatoire)
- Carte de chariot élévateur (un atout — formation offerte si nécessaire)
Avantages
- Assurances médicales et dentaires payées à 100 % par l’employeur
- Programme REER et RPDB avec contribution de l’employeur (2 % à l’entrée, 3 % après progression)
- 4 journées de maladie par année
- Vacances supérieures au minimum légal
- Programme de **remboursement d’essence
- Prise électrique disponible sur place
