Responsabilités :
· Mettre en œuvre la stratégie industrielle afin d’assurer la mise à disposition des produits du site dans le respect de la réglementation, de la qualité, des coûts et des délais prévus;
· Prendre en charge les aspects administratifs et financiers et veiller à la rentabilité du site de production;
· Mettre en œuvre la politique générale de l'entreprise élaborée d'un commun accord avec le Vice-président et en accord avec les actionnaires dirigeants du groupe. Rendre régulièrement compte auprès du vice-président de la réalisation des objectifs en analysant les écarts constatés entre les prévisions et les réalisations.
Activités principales :
Planifier, organiser, diriger et contrôler l’activité des services placés sous sa responsabilité. Apporter un appui technique aux collaborateurs sous sa responsabilité;
Suivre et analyser les données d'activités de tous les secteurs; comprendre les écarts et proposer des axes d'évolution;
Assurer les tâches courantes et le suivi quotidien en matière de gestion des ressources humaines :
- Répartir, planifier et suivre le travail des membres de son équipe ; prendre en compte les compétences de chacun;
- Assurer l'adéquation permanente de la charge/capacité;
- Formuler toute proposition nécessaire d'embauche, de mutation, d'évolution (classification, rémunération, poste…);
- Être un agent de changement important à titre de leader;
- Voir à l’application de la convention collective;
- Réaliser les entretiens professionnels du personnels placés sous sa responsabilité; fixer des objectifs clairs et précis ; contrôler leur application;
- Contribuer à limiter l'absentéisme et les départs de collaborateurs compétents : motiver son personnel, communiquer, rechercher l'amélioration des conditions de travail, le développement de la polyvalence;
- Veiller à ce que les collaborateurs placés sous sa responsabilité respectent les objectifs communs du site.
Gestion et organisation du site de production :
- Concevoir, organiser et mettre en place des actions nécessaires à l'activité du site industriel;
- Définir et gérer le budget et l’équilibre économique du site;
- Être l'interface pour les interactions entre les sites du groupe et il doit veiller à ce que le fonctionnement entre son site et les autres sites du groupe soit le plus fluide et efficace possible;
- Gérer l'ensemble des fonctions suivantes : production, projets, méthodes, supply chain, qualité;
- Organiser les moyens du site (humains, financiers, techniques) afin de garantir la fabrication des produits et de répondre aux demandes commerciales;
- Suivre l'amortissement du matériel, la gestion des frais généraux d'entretien et de structure (masse salariale, fournitures, gestion du parc...) en lien avec le contrôle de gestion;
- Définir, mettre en œuvre et coordonner la stratégie de production avec tous les services associés;
- Relayer les objectifs de la direction générale et veiller à maintenir un climat de travail favorable;
- Porter les valeurs du groupe et faire en sorte que l'ensemble du personnel du site y adhère;
- Superviser la mise en œuvre du plan d'investissement à court, moyen et long terme;
- Prendre en charge les relations avec les principaux clients et fournisseurs de l'entreprise en lien avec les services achats et commerciaux.
Performance et optimisation de l’organisation :
- Définir et suivre les principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de l'ensemble des ateliers de production (objectifs de qualité, de performance de livraison, etc);
- Effectuer un reporting à la direction générale et participer à l'élaboration de la stratégie industrielle du site (en lien avec la direction générale de l'entreprise et le directeur des opérations);
- Identifier les principaux leviers d'actions pour optimiser la production de l'usine : capacité de production, qualité, ressources humaines, etc.;
- Veiller à la qualité de l'activité industrielle (qualité produits, process, management environnemental) et mettre en place une politique d'amélioration continue;
- Fixer et suivre les objectifs de chiffre d’affaires et les niveaux de marge (jusqu’au résultat opérationnel) avec un objectif d’optimisation des marges industrielles par tous les moyens internes (productivité, investissements) et externes (décisions « Make or Buy », partenariat) appropriés;
- Suivre et améliorer le niveau de productivité;
- Responsable du P&L du site;
- Mettre en place et gérer l’entreprise selon le référentiel MRP2 (PIC, PDP, CBN);
- Analyser la charge/capacité court et moyen terme;
- Assurer l’arbitrage et la réallocation des moyens / ressources (humains, financiers, délais, matériels...) en fonction des résultats et de la stratégie.
Qualifications Requises :
En tant que candidat idéal :
· Vous possédez un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent;
· Vous possédez une expérience d’au moins 5 ans dans un poste de gestion de haut niveau impliquant la gestion d’une équipe cadre;
· Vous possédez une expérience d’au moins 4 ans dans le secteur aéronautique;
· Vous possédez une expérience d’au moins 5 ans dans un poste de gestion d’une équipe de production ou logistique et approvisionnements;
· Avoir développé un réseau de contact dans le secteur de l’aéronautique au Québec;
· Vous êtes bilingue.
L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 120 000,00$ à 130 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Mirabel, QC J7N 3E3: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
- gestion: 5 ans (Obligatoire)
- aéronautique: 4 ans (Obligatoire)
- achats & approvisionnement: 3 ans (Souhaité)
Langue:
- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)
Disposition à se déplacer:
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 2026-06-13
