Titre du poste : Superviseur des services Bien-être de l'enfance I/II/III/IV
Ministère : Bien-être de l'enfance
Emplacement(s) : Moosonee, Moose Factory, Cochrane, Kapuskasing, Timmins ou d'autres sites de service désignés
Relève de : Gestionnaire de programme – Bien-être de l'enfance
Catégorie d'emploi : Chef d'équipe
Structure salariale : Basée sur les études. TLG01 – Grille des chefs d'équipe 01/ TLG02 – Grille des chefs d'équipe 02/ TLG03 – Grille des chefs d'équipe 03/ TLG04 – Grille des chefs d'équipe 04
FEER Niveau : 1
Code CNP : 40030
Syndiqué : Non
Objectif du rôleLe superviseur des services du bien-être de l'enfance I supervise directement une équipe d'employés de première ligne dans un ou plusieurs secteurs de programme du service du bien-être de l'enfance, y compris, mais sans s'y limiter, les services d'accueil, de protection continue, de soins conformes aux traditions et de parenté. Ce rôle assure la prestation de services de protection de l'enfance de haute qualité et respectueux de la culture qui répondent à la fois aux lois provinciales et aux besoins uniques des enfants et des familles des Premières Nations dans le cadre du Traité no 9.
En vertu de la LSEJF et guidé par les principes du projet de loi C-92, le superviseur des services soutient le bien-être holistique des enfants et des familles, favorise de solides partenariats avec les dirigeants communautaires et les représentants des bandes, et maintient l'engagement de l'organisme à l'égard de l'autodétermination des Autochtones dans les soins.
Responsabilités essentielles
1. Supervision et soutien du personnel
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Assurer la supervision, le mentorat et le suivi du rendement directs au personnel du bien-être de l'enfance (p. ex., préposés à la protection de l'enfance, préposés aux services de garde d'enfants)
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Approuver les plans d'intervention, les décisions de service et les interventions juridiques conformément à la législation et à la politique de l'organisme.
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Soutenir le personnel dans la planification de la sécurité, l'évaluation des risques, la planification des services culturels et les stratégies d'engagement des familles
2. Surveillance des cas et assurance de la qualité
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Surveiller la répartition de la charge de travail et la conformité aux échéanciers et aux normes de documentation de la LSEJF.
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Examiner les dossiers, les évaluations et les plans de soins pour s'assurer de l'exactitude, de la qualité et de la réceptivité culturelle
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Traiter les préoccupations en matière de service, les plaintes et les résultats des vérifications internes des dossiers avec un suivi approprié
3. Sécurité culturelle et engagement des Premières Nations
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Collaborer avec les représentants de la bande, les aînés et les cercles familiaux pour assurer une prise de décision culturellement ancrée
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Faciliter la participation des communautés des Premières Nations à la planification et aux conférences de cas, conformément aux lignes directrices du projet de loi C-92
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Capacité des travailleurs de soutien à fournir des services tenant compte des traumatismes, centrés sur la famille et fondés sur les forces
4. Développement de l'équipe et responsabilisation
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Tenir régulièrement des séances de supervision, des comptes rendus et des évaluations du rendement
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Déterminer les besoins en formation du personnel et soutenir le perfectionnement professionnel en collaboration avec l'unité de l'apprentissage et du perfectionnement
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Promouvoir un environnement d'équipe sain, respectueux et inclusif
5. Collaboration interdisciplinaire et coordination des services
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Travailler en étroite collaboration avec d'autres ministères de l'organisme (CYMS, Juridique, Ressources, Finances) pour soutenir les soins intégrés
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Coordonner avec les conseillers juridiques, la police, la santé, l'éducation et les partenaires de service pour la planification conjointe des cas
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Participer à des réunions multidisciplinaires et interorganismes, au besoin
6. Leadership et administration
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Contribuer à l'élaboration de programmes, à la planification opérationnelle et aux initiatives d'amélioration de la qualité
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Tenir une connaissance à jour des changements législatifs, des politiques et des tendances en matière de services communautaires.
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Aider au recrutement, à l'orientation et à l'intégration des nouveaux membres de l'équipe
Qualifications et expérience requises
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Baccalauréat en travail social (BSW) ou diplôme équivalent dans une discipline connexe des services sociaux (ou expérience vécue ou professionnelle équivalente)
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Minimum de 3 ans d'expérience directe dans le domaine du bien-être de l'enfance ou des services à la famille, y compris la gestion de cas de première ligne
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Expérience antérieure en supervision ou en mentorat considérée comme un atout important
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Compréhension approfondie de la LSEJF, du projet de loi C-92 et des approches en matière de bien-être des enfants des Premières Nations
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Excellentes compétences en prise de décision, en relations interpersonnelles et en résolution de conflits
Conditions d'emploi
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Vérification satisfaisante du casier judiciaire, y compris la vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables
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Permis de conduire valide de catégorie G de l'Ontario et accès à un véhicule fiable
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Capacité de travailler en dehors des heures normales et de se rendre dans les communautés éloignées des Premières Nations
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Respect continu des lignes directrices en matière de confidentialité, de sécurité et d'éthique de l'organisme
Payukotayno s'engage à offrir des services dirigés par des Autochtones, une guérison nationale et des milieux de travail culturellement sûrs. Nous encourageons les membres des Premières Nations, en particulier ceux des collectivités signataires du Traité no 9 et des nations affiliées. Nous honorons les qualifications officielles et les connaissances culturelles et vécues comme une expérience valide. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles qui s'identifient comme bispirituelles, non binaires, LGBTQ+, francophones, personnes handicapées et autres groupes en quête d'équité. Des mesures d'adaptation sont disponibles tout au long du processus de demande.
Déclaration de la LAPHO (pour les affichages seulement)Conformément
à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Payukotayno fournira des mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement sur demande.
