À propos de ce poste
Derrière chaque réussite se trouve une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Nos fonctions corporatives ne se limitent pas à appuyer : elles dirigent, façonnent l’orientation de l’entreprise et préparent nos clients et nos employés pour les moments qui comptent. Joignez‑vous à une équipe où votre travail a un réel impact, avec des occasions de grandir, de collaborer et de vous épanouir.
-
Coordonner l’administration des régimes de retraite et d’avantages sociaux au Canada avec les fournisseurs externes (ex. : Sun Life, Desjardins, AON, Telus Health), en assurant la conformité aux contrats, à la législation et aux ententes de service
-
Agir comme point de contact principal pour la paie, le SIRH, les partenaires RH et les fournisseurs externes afin de soutenir la gestion et l’optimisation des programmes
-
Communiquer les programmes de retraite et d’avantages sociaux aux employés et aux équipes RH, incluant la gestion des cycles de renouvellement annuels
-
Assurer la conformité des programmes et maintenir une documentation rigoureuse conforme aux exigences réglementaires
-
Agir à titre d’expert(e) en la matière (SME) auprès des équipes RH pour l’interprétation et l’application des programmes
-
Soutenir l’administration des comités de retraite au Canada et assurer le suivi des actions et des activités de gouvernance
-
Suivre la performance des programmes, incluant l’analyse des remboursements et l’identification des écarts ou opportunités d’amélioration
-
Contribuer aux initiatives d’amélioration continue dans un contexte de transformation des programmes vers un modèle plus stratégique
-
Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes (analystes en avantages sociaux, HRBP) pour assurer l’alignement avec les priorités d’affaires et les stratégies de talents
-
Soutenir une gestion des programmes axée sur les coûts tout en maintenant une expérience employé optimale
-
Baccalauréat en actuariat, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
-
5 à 7 ans d’expérience en gestion de régimes de retraite et/ou d’avantages sociaux ou en consultation
-
Expérience avec les régimes à prestations déterminées et à cotisations déterminées
-
Bonne connaissance des régimes d’assurance (flexibles et traditionnels)
-
Excellentes compétences analytiques et maîtrise avancée d’Excel (analyse et rapports de données)
-
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide
-
Excellentes aptitudes en communication et capacité à collaborer avec différents niveaux de l’organisation
-
Haut niveau d’intégrité, de discrétion et de confidentialité
-
Capacité à travailler de façon autonome avec supervision minimale
-
Solide sens des affaires et capacité d’influence
-
Bilinguisme (français et anglais) requis
-
Disponibilité à travailler en mode hybride (2 à 3 jours par semaine au bureau au Québec)
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais) : La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d'autres provinces ou pays.
-
-
Expérience avec Workday ou d’autres systèmes SIRH
-
Expérience de gestion de fournisseurs dans une grande organisation complexe
-
Expérience en transformation de programmes d’avantages sociaux ou amélioration continue
-
Expérience avec des structures de gouvernance telles que les comités de retraite
-
Connaissance des stratégies d’optimisation des coûts des programmes
Avantages
Nous avons mis en place des politiques flexibles favorisant le bien-être et le développement, selon l’admissibilité et les exigences du poste :
-
Équipe dynamique et collaborative.
-
Environnement de travail stimulant.
-
Culture où l’initiative est reconnue et valorisée.
-
Possibilité de travailler sur divers projets au sein d’une équipe multidisciplinaire.
-
Avantages sociaux attrayants.
-
Modèle de travail hybride combinant présence au bureau et télétravail.
À CAE, notre mission est claire : contribuer à rendre le monde plus sécuritaire. Depuis près de 80 ans, nous faisons progresser l’innovation en simulation, en formation et en préparation aux missions afin de soutenir des opérations critiques partout dans le monde. Grâce à des technologies avancées, nous aidons nos clients à travailler plus intelligemment, plus rapidement et de façon plus durable. Joignez‑vous à une organisation guidée par sa raison d’être, où les idées audacieuses sont encouragées, où la collaboration fait avancer les choses et où votre développement alimente notre réussite commune.
Régulier
CAE s’engage à offrir des chances égales à tous les candidats, sans égard à la race, à la nationalité, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à la neurodiversité, au statut d’ancien combattant, à l’âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous encourageons les personnes qui ne répondent pas à tous les critères à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation raisonnables sont offertes au besoin — communiquez avec votre recruteur ou écrivez à CAECarrieres‑[email protected].
Déclaration de confidentialité
Nous utilisons parfois des outils appuyés par l’IA pour soutenir l’évaluation des candidatures, tout en gardant une prise de décision entièrement humaine. CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil et l’expérience répondent aux exigences du poste seront contactées.
