Sommaire du poste
Relevant de la direction, le directeur ou la directrice des opérations est responsable de la planification, de l’organisation, de l’optimisation et de l’amélioration continue des opérations manufacturières de l’entreprise.
Son mandat consiste à soutenir la croissance de l’entreprise en améliorant la performance opérationnelle, en développant l’autonomie de l’équipe, en structurant les méthodes de travail et en assurant le transfert des connaissances critiques au sein de l’organisation.
Leader de terrain, il agit comme lien entre la direction, les ressources techniques et l’équipe de production afin d’assurer une exécution efficace des projets, le respect des échéanciers et l’amélioration continue des opérations.
Principales responsabilitésGestion et optimisation de la production
· Planifier et ordonnancer les activités de production selon la capacité de l’usine.
· Assurer le respect des échéanciers et des priorités.
· Optimiser l’utilisation des ressources humaines, matérielles et des équipements.
· Superviser l’approvisionnement des matières premières et des fournitures
· Assurer le suivi des indicateurs de performance liés à la production. (KPI)
· Contrôle de la qualité
Gestion des équipements fixes et de l'infrastructure
· Superviser le bon fonctionnement et l'entretien de premier niveau des équipements de l'usine (convoyeurs, compresseur, malaxeurs, etc.).
· Collaborer avec les équipes de maintenance et sous-traitants pour planifier les arrêts préventifs afin de minimiser les impacts sur la production.
Amélioration continue et développement des opérations
· Analyser les procédés, les temps de production et les méthodes de travail (mise en place de kpi et des outils pour les mesurer)
· Développer et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue.
· Standardiser les méthodes de fabrication et les bonnes pratiques.
· Participer à l’intégration de nouveaux produits dans les opérations.
· Collaborer à l’optimisation des procédés, de la qualité et de la productivité.
Développement organisationnel
· Documenter les méthodes de travail et les connaissances critiques de l’organisation.
· Développer et maintenir les procédures opérationnelles.
· Participer à l’élaboration des descriptions de tâches et des parcours de formation.
· Assurer le transfert des connaissances entre les ressources clés de l’entreprise et les employés.
· Contribuer à la structuration de l’entreprise afin de soutenir sa croissance.
Leadership et gestion du personnel d'usine
· Encadrer et mobiliser les employés de production.
· Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouveaux employés.
· Définir les attentes de rendement et assurer les suivis de performance.
· Identifier les besoins de formation et de développement.
· Favoriser l’autonomie, la polyvalence et la responsabilisation des employés.
· Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et mobilisateur.
Santé et sécurité
· Assurer le respect des normes de santé et sécurité au travail.
· Maintenir un environnement de travail propre, sécuritaire et organisé.
· Participer à l’amélioration continue des pratiques de prévention.
· Assurer la propreté et l'organisation des aires de travail (application des principes 5S).
Profil recherché
· Formation : Diplôme en gestion des opérations, génie industriel, génie civil, ou formation collégiale/technique pertinente avec une solide expérience manufacturière.
· Expérience : Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de production dans un milieu manufacturier, idéalement dans le secteur du béton préfabriqué ou des produits de ciment.
Aptitudes et compétences clés
Réalité de l'usine : Le rôle demande une présence journalière sur le plancher de production pour appuyer les équipes, résoudre les goulots d'étranglement et s'assurer du rythme de fabrication.
· Rigueur manufacturière : Souci élevé de la précision géométrique, de l'uniformité du produit et du respect des processus standardisés.
· Leadership rassembleur : Habileté à mobiliser une main-d'œuvre de production diversifiée et à valoriser le travail d'équipe.
· Sens de l'organisation : Capacité à jongler avec plusieurs priorités de fabrication changeantes tout en maintenant le focus sur l'efficacité de l'usine.
Conditions
· Débuter à 25 hrs./sem (5 jours x 5 hrs./jour). Peut être modifié (bonifié) au besoin, à discuter.
· Possibilité d’évolution du poste selon les besoins de l’entreprise.
· Salaire de niveau cadre (40 $/hr. à 45$/hr. à discuter)
Participation active au développement d’une entreprise spécialisée en croissance.
Rémunération : 40,00$ à 45,00$ par heure
Avantages :
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
Formation:
- DEP/ AEC ou Certificat (Obligatoire)
Expérience:
- Gestion des opérations: 5 ans (Obligatoire)
Langue:
Lieu du poste : En présentiel
