At PwC, our people in cybersecurity focus on protecting organisations from cyber threats through advanced technologies and strategies. They work to identify vulnerabilities, develop secure systems, and provide proactive solutions to safeguard sensitive data. As a cybersecurity generalist at PwC, you will focus on providing comprehensive security solutions and experience across various domains, maintaining the protection of client systems and data. You will apply a broad understanding of cybersecurity principles and practices to address diverse security challenges effectively.
L’opportunité :
En tant que Premier conseiller de niveau 2, Surveillance, Cyber-Service, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
Surveiller en continu les alertes de sécurité afin de cerner les impacts sur les systèmes ou les données critiques et fournir des conseils en matière de mesures correctives
Traiter les alertes de sécurité escaladées par les analystes de niveau 1, mener les enquêtes requises et assurer la communication avec les clients
Enquêter sur les alertes et les incidents, analyser les méthodes d’attaque, effectuer des recherches sur les nouvelles techniques et les nouveaux outils de défense, et consigner les procédures
Mener des enquêtes approfondies en intégrant des données provenant de diverses sources afin d’obtenir une compréhension complète des incidents de sécurité
Effectuer un examen minutieux des fichiers ou des activités suspects afin de déterminer la nature des logiciels malveillants, leurs capacités et leur incidence éventuelle
Agir à titre de personne-ressource technique et offrir du mentorat aux analystes de sécurité de niveau 1
Veiller à l’identification, à l’évaluation, à la communication d’information et au processus d’escalade auprès des clients
S’assurer de la conformité à l’entente de niveau de service, du respect des processus établis et de l’amélioration des processus pour atteindre les objectifs opérationnels
Mettre à jour et tenir à jour les procédures opérationnelles standards, les guides de référence et autres documents connexes
Produire des rapports, des résumés et autres communications destinées à un usage interne ou à des clients
Participer à un système de soutien sur appel rotatif afin de gérer les escalades en dehors des heures normales de travail
Réviser et améliorer les processus pour renforcer le cadre des opérations de sécurité actuel et recommander des mises à jour
Se tenir informé des tendances de l’industrie et des pratiques exemplaires en matière de sécurité
Collaborer avec les parties prenantes afin de maintenir des relations de travail positives et d’assurer la cohésion des activités
Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :
Expérience pertinente en technologie de l’information et en sécurité de l’information
Expérience en gestion des incidents et en intervention en cas d’incidents
Connaissance approfondie des concepts de sécurité, tels que des cyberattaques et des techniques, des vecteurs de menaces, de la gestion des risques, de la gestion des incidents, etc.
Expérience dans un environnement MSSP (fournisseurs de services de sécurité)
Certifications CISSP et GIAC, un atout
Connaissance de divers outils de sécurité (p. ex., SIEM, EDR, etc.) et de divers systèmes d’exploitation, notamment Windows, Linux et Unix
Connaissance des applications, des bases de données et des logiciels médiateurs pour intervenir en cas de menace pour la sécurité
Maîtrise de l’élaboration de rapports, de tableaux de bord et de documents
Excellentes capacités de communication et compétences relationnelles
Expérience dans la gestion des fournisseurs
Capacité de faire face à des situations de haute pression avec les principales parties prenantes
Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles
Engagement démontré à valoriser les différences et à travailler avec des personnes de cultures et de perspectives diversifiées
Baccalauréat dans un domaine d’études pertinent, idéalement en sciences informatiques ou en génie informatique
Titres professionnels reconnus dans l’industrie (CISSP/suite GIAC/EC-Council), un atout
Nous exigeons que tous les membres du personnel qui participeront à ces missions obtiennent une cote de sécurité du gouvernement. Avant de poser votre candidature, veuillez consulter le site Web du gouvernement du Canada afin de vous assurer que vous répondez aux critères d’admissibilité pour obtenir cette autorisation de sécurité. Il s’agira d’une condition d’emploi chez PwC si vous recevez une offre de notre part.
Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se).
Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :
https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
